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2019 年人力资源和社 会保障局部门预算 1 目 录 第一部分 部门概况 一、主要职能 二、部门预算单位构成 第二部分 2019 年部门预算表 一、收入支出预算总表（功能分类科目） 二、收入支出预算总表（经济分类科目） 三、收入预算表 四、支出预算表 五、财政拨款收入支出预算总表 六、一般公共预算支出预算表 七、一般公共预算基本支出预算表 八、政府性基金预算收入支出预算表 九、政府采购预算表 十、一般公共预算“三公”经费支出预算表 第三部分 2019 年部门预算情况和重要事项说明 第四部分 名词解释 2 第一部分 部门概况 3 一、主要职能 罗庄区人力资源和社会保障局为区政府工作部门，主要 职能为： （一）贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障 工作的方针政策、法律法规；拟订全区人力资源和社会保障 事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。 （二）拟订全区人力资源流动政策，建立统一规范的人 力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。 （三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划 和措施，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、 就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；制订技工学校及 职业培训机构发展规划；执行高校毕业生就业政策；会同有 关部门拟订执行高技能人才、农村实用人才培养和激励政 策。 （四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社 会保险及其补充保险政策和标准并组织实施；贯彻执行社会 保险关系转续办法和基本养老保险省级统筹办法；贯彻执行 机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层 次；会同有关部门拟订执行社会保险及其补充保险基金管理 和监督制度；编报全区社会保险基金预决算。 （五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息 引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形 4 势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 （六）贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配政策， 建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机 制；贯彻执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。 （七）指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位工作 人员和机关工勤人员管理政策；拟订专业技术人员管理和继 续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；健全落实博 士后管理制度；负责高层次专业技术人才规划、选拔、培养 和推荐工作。 （八）拟订工作人员调配政策并按规定承办有关工作人 员调配工作；负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及 内调人员安置工作。 （九）会同有关部门贯彻执行农民工工作规划和政策， 协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关 系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻执行消除非法使用童 工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳 动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。 （十一）承办区委、区政府交办的其他事项。 5 二、部门预算单位构成 罗庄区人力资源和社会保障局部门预算包括：局机关预算、 局属事业单位预算。 纳入罗庄区人力资源和社会保障局2019 年部门预算汇编 范围的单位共六个，包括： 1、罗庄区人力资源和社会保障局机关 2、罗庄区人力资源开发服务管理办公室 3、罗庄区社会保险事业管理中心 4、罗庄区煤园管理服务处 5、罗庄区劳动保障监察大队 6、罗庄区劳动争议仲裁院 6 第二部分