中小业员工激励的体系.pptVIP

 马斯洛的需要层次论 著名的行为科学家亚伯拉罕.马斯洛(Abraham .H. Maslow，(1908－1970)，。他在1943年发表的人类动机理论 一书中提出了人类基本需要等级论即需要层次理论。 这种理论的构成依据 3个基本假设： 企 业 的 价 值观 1, 取悦客户,成为顾客首选. 2, 员工是企业最宝贵的资源 3, 超值品牌,使企业在任何时候提供 优质和完美的产品和服务 4, 使股东获取最大的投资回报 5, 提升员工对企业的忠诚度和鼓励 员工的敬业行为 二十一世纪是------- 人力资本为第一资本的世纪二十一世纪是------- 人才竞争的世纪二十一世纪是------- 谁争得了人力资本的优势, 谁就争得了市场的优势因此,企业如何 吸引 人才, 挽留 人才, 培训发展 人才显得优为重要了. 企业为了吸引 人才, 挽留 人才, 培训发展人, 必须建立科学的, 有效的人力资本投资计划,　 即员工激励体系.  从而 达成人力资本投资的效用, 达成企业