基于ISM模型的企业隐性知识转移影响因素分析.pptVIP

根据知识能否清晰地表述和有效的转移，可以把知识分为显性知识和隐性知识。 隐性知识是迈克尔·波兰尼（Michael Polanyi）在1958年从哲学领域提出的概念。他认为：“人类的知识有两种。通常被描述为知识的，即以书面文字、图表和数学公式加以表述的，只是一种类型的知识。而未被表述的知识，像我们在做某事的行动中所拥有的知识，是另一种知识。”他把前者称为显性知识，而将后者称为隐性知识。 企业隐性知识是指存在于员工个体和企业内部各级组织(团队、部门、企业层次等)中复杂的、隐含的、高度个体化、难以形式化、难以与他人共享的主观知识，同时还包括通过扩散与共享等方式从企业外部有效获取的隐性知识。 一是技术层面的企业隐性知识，包括那些非正式的、难以表达的技能、技巧和诀窍； 二是认识层面的企业隐性知识, 包括心智模式、信念、洞察力和价值观等，这些是反映人们对现实的看法及对未来的展望，它们属于世界观的组织知识。 隐性知识转移是指某种隐性知识在由发送方传递给接收方后，能够被接收方吸收、应用并内化为自己知识的一种有意识的知识扩散过程。 随着知识经济的兴起，企业隐性知识作为一种关键的要素和资源,已经得到企业的高度重视。而企业隐性知识转移对于企业获得和保持持续竞争优势具有独特的意义。找寻出在整个隐性知识转移中最为潜在的结构与变量，