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英国的工资制度 2008年8月18日 作者： 中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法 编 辑：王德平 出处： 本文已被浏览 850 次 英国的工资制度  一、英国企业的工资制度　　一般来说，蓝领的工资是按小时定的，而白领则只要是大企业就有资格制度，资格决定年俸的多少。　　就英国公司的工资体系来讲，不管是蓝领还是白领都是根据职务的价值来决定基本职务工资的。全年工资的基本形态则是基本工资（年薪）(奖金(补贴(公司的车（公司借给职员的）。　　企业的退休金一般是退休前工资的1/60乘以工作年限，但工作年限的上限是40年，并且最后工资的上限为年薪6万英镑，此上限随物价指数向上调整。　　无论是哪一家企业都准备参照其他企业的工资水平决定工资。为确保劳动力不致流失，各公司尤其注意竞争对手企业的工资水平，在决定新职员的工资时，各公司都非常重视劳动市场的行情。　　定期增加工资对蓝领来说是在就职后数年间进行，从那以后就不再定期增加工资了，白领特别是综合管理人员则每年增加一次工资，增加多少要根据人事考核的结果而定。　　但由于英国各公司是按职务定工资，只要职务不变，工资也就等于封顶。因此一年一次的增加工资一般是根据物价上涨和其他企业的工资上涨幅度决定的。　　构成职务工资基础的人事考核是广为采用的，其方法是基于目标管理基础上的业绩考核。　　企业提拔经营管理人员不靠论