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PAGE PAGE 8 滨州医学院人事处 滨医人字〔2015〕53号 关于公布《滨州医学院2016-2019年聘期 岗位等级晋升工作方案》的通知 各部门、单位、院（系）： 根据《滨州医学院关于深化职称制度改革强化岗位管理工作的实施意见》、《滨州医学院2016-2019年聘期竞聘上岗工作实施方案》等文件规定制定的《滨州医学院2016-2019年聘期岗位等级晋升工作方案》，已经滨州医学院职称改革与岗位聘用工作领导小组研究通过，现通知如下： 一、岗位设置 此次岗位等级竞聘的岗位为教授三级岗位、副教授一、二级岗位、讲师一、二级岗位、助教一级岗位，辅助系列副高一、二级岗位、中级一、二级岗位、初级一级岗位。 根据省人社厅的批复，此次共设置教授三级岗位28个（其中已续聘16个），副教授及以下岗位分配至院（系）。辅助系列岗位设置情况见附件1。 科研团队成员的聘用问题另行研究确定。 二、聘用条件与任期目标 教授三级岗位聘用条件与任期目标由学校制定，具体见附件2。 辅助系列各等级聘用条件见滨医行发〔2015〕120号。 副教授一级及以下岗位的聘用条件与任期目标、辅助系列中级一级及以下岗位的任期目标，前期已由院（系）、部门制定完成并公示，已经滨州医学院职称改革与岗位聘用工作领导小组研究同意批准。 三、聘用程序 1、公布方案。1月11日。公布等级晋升岗位名称、数量、聘用条件、任期目标等。 2、个人申报。1月11日-12日。教师系列申报人员向从事学科所在设岗单位提交等级晋升竞聘材料；辅助系列申报人员向所在单位提交竞聘材料。 3、资格审查。1月11日-13日。各单位对岗位等级晋升竞聘材料及业绩成果进行展示；单位对申报人员资格及材料进行审核，对符合条件的竞聘人员材料进行公示，公示内容包括：符合条件情况及赋分排序等情况。教授三级岗位、辅助系列各岗位材料报学校复核、公示。 4、评价推荐。1月14日-15日。学校组织相应专家评价委员会对竞聘教授三级岗位、辅助系列岗位等级晋升人员材料进行逐级评价，提出拟聘人选。 院（系）组织专家评价委员会对本单位岗位等级竞聘人员材料进行逐级评价，提出拟聘人选，结果在本单位公示2天，无异议后报学校。 5、学校复核。1月16日起。学校职称改革与岗位聘用资格审查小组对院（系）推荐结果进行复核。 6、学校研究。1月16日起。学校对教授三级岗位、辅助系列各岗位以及院（系）推荐结果进行研究，确定拟聘人选。 7、公示。1月16日起。对经学校研究通过的拟聘用人员进行为期5天的公示，公示期内，受理投诉和个人申诉。 8、结果公布。1月16日起。岗位拟聘结果报上级主管部门备案。部门、院（系）与聘用人员签订聘用合同，学校行文公布聘用结果，颁发聘书。 附件： 1.辅助系列等级晋升岗位设置一览表 2.教授三级岗位等级晋升业绩条件及任期目标 滨州医学院人事处 2016年1月11日 附件1. 辅助系列等级晋升岗位设置一览表 岗位 副高一级 副高二级 中级一级 中级二级 初级一级 设置数额 设岗 已续聘 设岗 已续聘 设岗 已续聘 设岗 已续聘 设岗 已续聘 6 4 18 14 17 9 24 12 2 2 附件2. 教授三级岗位等级晋升 业绩条件及任期目标 一、业绩条件 根据《高等学校教师职务试行条例》等文件规定，结合工作实际，制定教授三级岗位层次晋升业绩条件，业绩条件包括专业工作能力条件与业绩科研成果条件，各类型对应条件如下： 专业工作能力条件 ①担任2门全日制本科生课程或1门公共课程的讲授工作，且未发生过教学事故，教学效果均为合格及以上，且至少1年优秀。 ②完成规定的教学任务。 ③担任2门全日制本科生课程或1门公共课程的系统教授工作，且未发生过教学事故，教学效果为合格及以上，且至少2次优秀。 ④组织课堂讨论、指导实习实训、社会调查及指导毕业论文、毕业设计等各个教学环节的工作。治学严谨，教学经验丰富。具有主持本学科教育教学改革、教学法研究的能力，教学改革成绩显著。 ⑤具有系统的专业基础理论和创新活力，在校企、校所以及国际合作的协同创新中起到积极作用，在科研开发、成果转化等方面产生显著的经济社会效益。 业绩与科研成果条件 ①首位或通讯作者发表中文期刊AB类及国外非一般学术期刊论文4篇，或被SCI二区收录2篇，或一区收录1篇，或SSCI、CSSCI核心库2篇，或《新华文摘》全文转载1篇、《中国人民大学复印资料》复印2篇。或出版学术专著，且有3篇相关论文发表。或主编出版国家级规划教材。 ②主持国家级教研或科研项目，或省部级及以上教研或科研项目2项；且获上级资助直接经费自然科学累计达20万元，社会科学累计达5万元。 ③获国家级教学科研奖励；或获省部级教学科研奖励一等奖前7位；或二等奖前3位；或三等奖首位。 ④首位或通讯作者发表中文期刊AB类及国外非一般学术期