《论企业核心员工薪酬激励制度》-毕业设计（论文）.docVIP

PAGE w w 毕业论文（设计） 题 目 论企业核心员工薪酬激励制度 系 部 管 理 系 　 专 业 人力资源管理 年级 学生姓名 　 学 号 　 指导教师 　 论企业核心员工薪酬激励制度 人力资源管理专业 【摘 要】随着时代的发展，人力资源在企业竞争中越来越被重视起来，越来越多的企业认识到在当今社会中核心员工是企业的关键人力资源，而为核心员工制定合理的薪酬制度是稳定核心员工队伍的有力措施。核心员工有着其特有的技术与能力，是企业不可或缺的中坚力量，占职工人数比例较为少数的核心员工为企业提供了绝大部分的贡献，是企业核心竞争能力的体现。因此，核心员工的争夺是纵向同性企业和横向同性企业间争夺的重点。如何为企业的核心员工建立具有激励作用与吸引力的薪酬制度是如今大部分企业在薪酬制度研究中的重点课题。而且在国内大多数企业缺乏合理的核心员工薪酬激励制度，从而导致了核心员工的流失，令不少企业头疼不已。因此，企业应当在充分认识核心员工特征的基础上，有针对性地完善核心员工的薪酬管理，以提高企业经营的稳健性和持续性，并且满足了核心员工的需求，达到企业和核心员工的双赢，从而更好的留住企业核心员工。那么，什么样的薪酬体系制度能够使企业和核心员工达到双赢呢？ 【关键词】 激励 核心员工 薪酬制度体系 双赢 Core staff salary incentive mechanism research 【Abstract】Along with the time development, human resources in enterprise competition is taken seriously more and more up, in modern society is the key to the core staff is enterprise human resources, as the core staff to formulate rational salary system is stable core team of employees is strong measures. Core staff has its unique technology and ability, is the enterprise indispensable the nucleus, the number of employees is the core of proportion for the enterprise minority staff provides most of the contribution, is the enterprise core competitive ability of embodiment. Therefore, the key employees for lateral and longitudinal same-sex enterprises is the key for gay between enterprises. How to establish enterprises core staff has incentive effect on attractive salary system is now the most enterprise in salary system study key topics. And in countries ? 【Key words】incentive Core staff Salary system win-win 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 绪论 1 第一节 选题背景和研究意义 1 一．选题背景 1 二．选题意义 1 第二节 国内核心员工的薪酬激励机制研究综述 1 第一章 企业核心员工的内涵及特征 3 第一节 企业核心员工的内涵 3 第二节 企业核心员工的特征 3 一、高层次性 3 二、不可替代性 3 三、高流动性 4 四、强影响性 4 五、具有强烈的自我实现欲望 4 第二章 核心员工薪酬激励制度分析 4 第一节 薪酬的含义 4 一、货币性薪酬 4 二、非货币性薪酬 4 第二节 薪酬激励制度对核心员工的作用分析 5 一、