关工委典型经验：推进机关关工委工作.docVIP

推进机关关工委工作 近年来，市级机关关工委工作以社会主义核心价值观教育为根本，以理想信念和思想品德教育为重点，以机关青年干部及其子女为工作对象，在“抓基层、打基础、强素质”上求突破，在“树典型、提能力、比奉献”上下功夫，在“创特色、树品牌、助发展”上显作为，做到月有常规工作，季有创新活动，年有总结计划，机关关工委工作发展势头良好，取得了一定的成效。 一、以加强基层组织建设和“五老”骨干队伍建设为重点，机关关工委组织建设得到了不断推进 1、创新工作模式，机关关工委组织建设和领导班子建设进一步加强。市级机关关工委成立于1994年6月，现市级机关关工委由市委机关工委书记周艳阳兼任主任，副书记刘冯生任分管副主任，原纪工委书记詹金媛任常务副主任，另有一名退休的科级干部任副主任，财政局、工商局、史志办的机关党委副书记等领导为关工委委员。各机关现有青年1500多人，离退休干部3800多人，我们实行的是“一套班子、两块牌子”的组织模式，各有关局的关工委主任均由分管领导兼任，副主任由机关退休干部担任，这样既调动了机关退休干部发挥余热的积极性，又增强了关心下一代工作的骨干力量。市级机关关工委在加强组织建设方面，本着“成熟一个，发展一个”的原则，目前已在青年人比例较高的有关委办局建立了23个关工委。各单位的主要领导或分管领导担任主任，配有工作能力强、热心关工委工作的同志任副主任，由群团组织的负责人和其