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2019河南三支一扶考试 面试备考手册 中公教育考试研究院 目录 一、面试含义3 ◎举止仪表端庄、得体、阳光 ，有亲和力 3 ◎语言表达准确、简洁、流畅 ，有说服力 3 ◎答题内容全面、深入、具体 ，有逻辑性 3 二、面试特点3 ◆测评要素结构化 3 ◆测评标准结构化 3 ◆面试程序及时间安排结构化 3 三、面试的流程3 四、面试常见测评要素 （题型 ）介绍4 （一 ）综合分析能力4 （二 ）岗位匹配性5 （三 ）人际交往的意识与技巧5 （四 ）应变能力5 （五 ）计划组织协调能力5 五、面试应答思路 （部分 ） 5 （一 ）综合分析能力类题应答思路5 ●时政社会现象类 5 1.社会现象类审题 6 ●哲理类 6 1.审题——归纳概括哲理话题7 2.哲理类分析过程 7 3.哲理类答题 7 （二 ）岗位匹配性类题应答思路7 1.概述 7 2.具体题型解题方法 8 （三 ）计划组织协调能力类题应答思路9 ※统筹协调 9 1.含义 9 2.解题过程 9 （四 ）应变能力类题应答思路9 补充资料 ：公共突发事件 10 突发公共事件应急处置基本流程表 10 （1 ）自然灾害、安全事故、公共卫生事件的应急处置措施 10 （2 ）社会安全事件的处置措施 11 （五 ）人际交往意识与技巧类题应答思路 11 1.与领导交往类 11 2.与群众交往类 11 中公衷心祝您考试取得优异的成绩！ 面试考试多考结构化面试的形式 ，广大考生要加强此种考查形式的了解。 下面我们介绍相关内容 ： 一、面试含义 面试是指用人单位根据单位需求 ，事先经过精心设计 ，在特定的场景下 ， 考官与应试者之间面对面地直接交谈及观察 ，由表及里测评应试者的有关知识、 技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等 ，以判断求职者与报考职位是 否匹配以及谁匹配度最高的一种测评方式。 而面试中的结构化面试形式是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评 分标准、考官组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法。 在面试的过程中 ，应试者应努力做到以下三点 ： ◎举止仪表端庄、得体、阳光 ，有亲和力 ◎语言表达准确、简洁、流畅 ，有说服力 ◎答题内容全面、深入、具体 ，有逻辑性 二、面试特点 结构化面试的特点 ，主要体现为 “结构化”、“标准化”。 ◆测评要素结构化 一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来 确定 ，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计 ；另一方面在测评要素下面 明确测评要点 ，即观察要点 ，测评要点下面是测试题目 ，每个测试题目都有出题 思路或答题参考要点供考官评分时参考。 ◆测评标准结构化 它突出地表现在要素评分的权重系数有结构 ，每一测评要素内的评分等级 ……4 下载中公题库app，刷题提分 中公衷心祝您考试取得优异的成绩！ 有结构 ，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科