工伤处理流程1.docVIP

员工工伤制度 1. 目的：为及时、准确地掌握员工工伤事故情况，研究事故发生的原因规律，总结经验教训，采取有效的预防措施，防止事故的重复发生，保证安全生产，特制定本制度。 2. 范围：适用于惠州市顶峰实业有限公司全体员工。 3. 定义：员工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故，统称为工伤。 3.1工伤范围： 3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 3.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤 害； 3.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 3.1.4患职业病； 3.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明； 3.1.6法律、法规规定的其他情形。3.2视同工伤范围： 3.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡； 3.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害 3.3非工伤范围： 3.3.1在公司内、外自杀、自残； 3.3.2因工伤后本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗； 3.3.3在公司外，非执行公务遭到社会不良分子伤害或致死； 3.3.4本公司员工在厂外住宿，遭到伤害或致死； 3.3.5参与斗殴、酗酒、犯罪等造成伤亡； 3.3.6蓄意违章； 3.3.7法律、法规