综合部-组织架构图.docVIP

综合部部门职能 统一制定、设计和实施公司全面的标识系统，建立公司品牌形象。 负责建立和督促执行公司各项管理制度，并根据执行情况定期修订完善。 维持公司正常的办公和生产经营秩序，协调各部门共同开展工作。 负责公司综合文案的对应管理工作，负责公司大型会议的组织和落实。 负责或牵头组织公司各种证件的办理和审查；保持与政府、业务往来单位良好工作关系。 负责公司所有综合事务的处理，负责重要外宾的接待，为公司正常经营发展营造良好的环境。 负责公司车辆管理。 负责公司办公用品的采购计划，并保管和发放。 负责员工养老保险和健康证的办理。 负责公司人力资源管理工作，为公司发展提供充分及时的人力资源。 负责员工的培训和考核，以及特种作业人员和关键岗位及特殊过程操作人员的资格认定和备案。 不断优化和完善本部门的管理和业务流程制度体系，并监督实施，确保流程与制度体系有利于公司与部门运作。 负责公司公司及店面设施的维修及日常维护。 确保“ISO9001”标准和“7S”管理在本部门的有效实施与推行。 激励员工，推动团队建设，建设与培养员工队伍。 综合部经理岗位说明书 直接上级：管理者代表 直接下级：综合行政主管、人事主管主管 岗位性质：负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和评委运行；进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；负责综合支持工作。 岗位职责： 在公司领导下和各部门密切配合下，完成本部门职责范围内的各项工作。 严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。 负责制定综合部的工作程序和规章制度，确保程序和制度运转顺畅。 熟悉ISO9001标准，能够在本部门宣传和贯彻。 选择、培养和调配本部门员工，组织对本部门员工的考核，着力团队建设和人才培养，提高员工的忠诚度和归属感。 负责组织和安排管理层会议，提供会议记录与整理服务；通报会议决议，并跟踪决议的实施情况。 负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制定。 负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。 负责制定综合部工作计划并组织实施。 负责公司形象设计和推广实施。 负责组织和接待相关单位的来访，负责与新闻媒体的接触；负责组织并协调公司的公关危机处理。 负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理。 负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、整体布置、绿化、清洁与保持工作。 负责管理公司保安和消防工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工安全，并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态。 负责办理公司办公用品的采购、发放和管理。 负责公司档案和资料的收集和管理。 负责公司印章管理、合同审计和一般法律事务处理。 完成领导交办的其他工作。 岗位能力标准： 文化程度：行政管理等相关专业，大专及以上学历。 技能/经验：具有3年以上同等管理岗位工作经验。 培训：现代企业制度培训、质量管理培训、行政管理培训和沟通技巧培训等。 身体素质：良好 其他： 具备相应的行政管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解食品专业知识。 优秀的外联和公共能力。 较强的分析、解决问题的能力，思路清楚，考虑问题细致。 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。 善于协调和沟通，有良好的谈判能力。 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 综合部综合主管岗位说明书 直接上级：综合部经理 直接下级：综合维修人员、综合行政人员、宿舍管理员、门岗。 岗位性质：在经理授权下，完成对公司综合事务的全面管理，为公司各项事务的正常运转提供保障。 岗位职责： 严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用； 为部门内设备建设和流程梳理提供合理化建议，确保各项工作的顺利开展。 熟悉ISO9001标准，在责任区域内贯彻实施； 依据本部门工作计划和目标，制定所负责区域的计划和目标，并组织执行； 负责各部门和各门店的水电维修及机器设备的维修及联络事宜； 负责厂区公共安全设施的维护、检修； 负责门卫和维修人员的管理，以及保卫工作管理、检查、监督、控制和执行； 负责新店开业的装修、筹备工作； 完成领导交办的其他工作； 岗位能力标准： 文化程度：行政管理等相关专业，专科及以上学历。 技能/经验：有驾驶证，具有3年以上相关工作经验。 培训：安全意识培训、本岗位工作职责和技巧培训、质量管理培训等。 身体素质：良好 其他： 具备相应的行政管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解食品专业知识。 具有较强的协调能力、统筹安排能力，具有一定的沟通能力和计划执行能力。 具有高度的责任心，能够做到公平公正、以身作则。 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 综合部综合维修人员岗位说明书 直接上级：综合主管 直接下级：无 岗位性质：负责各部门及各门店设备的检修和维修 岗位职责： 1