奖励性绩效工资分配方案附属学校郑州轻工业学院附属学校奖励性绩效工资发放办法.docVIP

奖励性绩效工资分配方案 附属学校 郑州轻工业学院附属学校奖励性绩效工资发放办法 为调动广大教职工的工作积极性和创造性，不断提高教育教学质量、科研水平和管理服务水平，根据《郑州轻工业学院绩效工资实施方案》，结合我校实际，制定本方案。 一、奖励性绩效工资的内容： 为充分体现按劳分配和优绩优酬的分配原则，我校奖励性绩效工资按岗位工作量（60%）和考核（40%）切块分配。 二、奖励性绩效工资计算办法： 1、专职岗 （1）教学岗奖励性绩效工资=（岗位工作量×60分＋考核分数×40%）×学校奖励性绩效工资标准分值（每学期由学校确定） （2）行政岗奖励性绩效工资=（岗位工作量×60分＋考核分数×40%）×相应行政岗位学校奖励性绩效工资标准分值（每学期由学校确定） 2、行政教学兼职岗奖励性绩效工资=行政岗奖励性绩效工资＋教学岗奖励性绩效工资×60% 三、岗位工作量的计算： 按照《郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法》计算。《郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法》见附件1。 四、考核（100分） （一）考核内容及权重：师德考核（20分）、评议考核（15分）、出勤考核（15分）、教学过程考核（50分） 1、师德考核 （20分，党支部负责） ⑴按照《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》考核并计算得分。《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》见附件2。 ⑵师德考核得分=《郑州轻工