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学习情境五 薪资管理 5.1 薪资管理系统概述 5.2 薪资管理系统日常业务处理 薪资管理-系统概述 功能概述 薪资类别管理 人员档案管理 薪资数据管理 薪资报表管理 薪资管理系统与其他系统的关系 工资分摊、费用计提凭证传递给总账 报表系统可以从工资系统取数 薪资管理-日常业务处理 初始设置-建立工资账套 参数设置 薪资管理-日常业务处理 初始设置-建立工资账套 扣税设置 选择“代扣税”，系统自动添加工资项目“代扣税” 薪资管理-日常业务处理 初始设置 基础信息设置 部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置 系统项目 自定义项目 薪资管理-日常业务处理 日常业务处理 工资类别管理 什么情况下要设置多工资类别？ 如果单位按周或一月多次发放工资 或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资类别。 工资类别管理 新建工资类别：工资类别名称、选择部门、确定启用日期 打开工资类别 删除工资类别 薪资管理-日常业务处理 日常业务处理 工资类别管理 人员档案 设置职工与工资发放有关的基本信息 人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资 处理职工增减变动情况 薪资管理-日常业务处理 日常业务处理 工资类别管理 工资项目选择 只能选择工资账套中已设置的工资项目 公式设置 固定工资项目：根据设置