成人学士学位课程考试大纲《人力资源管理》考试大纲i、课程性质、教学目标与教学要求.docVIP

成人学士学位课程考试大纲 PAGE PAGE 4 《人力资源管理》考试大纲 I、课程性质、教学目标与教学要求 1.课程性质 人力资源管理是管理类专业的基础课程，它广泛吸收了管理学、经济学、心理学、社会学、法学等多门学科的理论与方法，形成了自身的逻辑体系；人力资源管理具有较强的实践性和应用性，是介于自然科学和社会科学的边缘学科。 2.教学目标 通过本门课程的学习，在了解人力资源管理的概念、目标和任务的基础上，使学员理解工作分析、员工招聘、绩效考核等人力资源管理各个职能模块的基础理论与知识，并且掌握一定的分析问题、解决问题的能力，为学习后续课程和将来从事人力资源管理工作打下坚实的基础。 3.教学要求 通过人力资源管理课程的学习，要求学生熟悉这门课程的相关概念，较为全面掌握人力资源管理的理论与方法，将学生培养成基础扎实、知识面宽、能力强的高级应用型人才。 II、课程考核内容 第1章 人力资源管理导论 ［目的与要求］ 了解人力资源的概念、特征以及与人力资本的区别和联系，掌握人力资源管理的概念、目标和任务，了解美国、日本人力资源管理模式的特点和变化，掌握人力资源管理的发展趋势。 ［主要内容］ 人力资源含义、特征以及其与人力资本的