贞丰县连环中学教师绩效工资考核方案.docVIP

贞丰县连环中学教师绩效工资 考核实施方案 为完善教师激励约束机制，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，正常发挥教师绩效考核工作的导向作用。根据贞教[2009]政通字46号文件精神，并结合我校实际，特制定如下绩效工作考核实施方案。 一、绩效工资发放范围 教师在册列入绩效工资发放对象，特岗教师按上级有关文件执行。 二、绩效工资发放办法 1、根据教育局安排，扣除绩效工资30%中的75%绩效工资由学校发放，30%中的25%由教育局支配。 2、绩效工资根据个人考核得分每学期发放一次。 三、绩效工资发放考核内容 1、思想政治方面 2、出勤：一学期出满勤的加3分，旷课一节扣2分，事假或病假一节扣0.5分，迟到一次扣0.3分，早退一次扣1.5分。一次政治业务学习折合2课时，一次教研活动折合2课时，一次活动折合7课时。 3、工作量：一个课时加2分，学校校长课时为教师的平均课时数，副校长课时为教师平均课时的三分之二，教导主任、办公室主任、总务主任课时为教师平均课时的二分之一；管室、教研组长、工会主席、折合2课时。一个夜班按3个课时。节假日、周末及假期加班（一天）按6个课时。（课时按一学期计算） 4、教学过程： (1)每学期规定按时上交的资料（备课除外），每缺一项扣1分，不按时上交一项资料扣0.2分。 (2)教师备课：每学期检查两次，半期一次，期末一次，使用旧教案和无教案的一学期扣2分。未完