现代企业管理心理学.doc

PAGE / NUMPAGES 经理人必修 《管理心理学》 引　言 　　·管理是人类的一种有组织、有目的、有领导的活动方式，是组织活动不可缺少的组成部分。　　·管理心理学是研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律的科学，其实质是用科学的方法改进管理工作，通过协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造性，来提高管理效率与效益的科学。　　·管理心理学研究对象的内容与范围是：个体心理、团体心理、组织心理、领导行为等。　　·管理心理学的目的是提高企业的劳动生产效率，为社会主义的物质文明建设服务。　　·管理心理学的主要研究方法是：实验法、 观察法、 心理测量法、经验总结法、宏观和微观环境条件结合分析法等。　　 第一篇　　总　论 第一章 管理心理学的对象、任务、方法 第一节 管理心理学的对象 　　一、管理心理学的概念：　　凡有人群活动与协作劳动，就必须有管理。生产协作劳动的范围愈广，管理的必要性也就愈大。管理是人类的一种有组织、有目的、有领导的活动方式，是组织活动不可缺少的组成部分。组织或团体的生存、经济的发展、社会期望目标的实现等都离不开有效的管理。管理是生产力系统中的软件系统，是科技转化为直接生产力的桥梁。管理出质量、出效率、出效益，是提高企业经济效益，促进社会生产力健康、持续、有效发展的决定因素。 　　（一）管理心理学的研究对象　　管理一词英文为