刍议油田企业女工队伍素质建设.docVIP

PAGE PAGE 1 刍议油田企业女工队伍素质建设 　　油田企业女工群体是企业重要的人力资源,其在包括西南测井公司发展进程中与男员工一样有着同等重要的地位和作用,在劳动关系日益复杂的新形势下,企业工会组织在企业中维护女职工合法权益,将面临着前所未有的挑战。由于女职工生理特点和心理素质等各方面的原因,女职工作用的发挥所涉及的面更广,遇到的问题和苦难更多。如何更好的组织动员女职工在西南测井公司快速发展中建功立业,是一个值得思考的问题。 　　1、女工队伍在企业发展中的现状及存在的问题 　　长期以来,由于社会和历史的原因,相当一部分女工在企业发展中仍然存在着一些制约着她们素质的提升因素,与企业建设和发展的内在要求还存在一定差距,主要表现在: 　　1.1面临思想观念的挑战 　　企业在改革改制过程中出台和实施了一系列配套改革措施,如合并机构、人员精简、转岗分流、竞争上岗等等,致使女职工思想波动较大,女职工中普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定,对单位、对自己、对社会缺乏信心的现象,对于许多素质、文凭较低或习惯过安稳日子的女职工,形成了冲击,过去那种长期依赖企业的思想在改革中受到严峻挑战。 　　1.2特殊权益难以落实 　　在企业用工制度的改革和经营机制转换的过程中,企业为了提高劳动生产率,有些单位不愿或不情愿承担女职工劳动保护方面的费用,使女职工特殊权益得不到充分保护,女职工和男职工在法律