《没签劳动合同补偿》.docVIP

没签劳动合同补偿 提示： 建立劳动关系应当签订劳动合同，这是我国法律法规的明文规定。用人单位如果不签订劳动合同将很可能受到行政处罚，而因用人单位的原因未签订劳动合同的劳动者，其与用人单位建立的事实劳动关系同样受法律保护，但平时应多搜集确认劳动关系的证据，比如工作证、工资条、工作记录等，同时应当积极要求签订书面劳动合同，如用人单位拒不签订的，可以通过向用人单位所在地的劳动局监察大队投诉的方式解决。 推荐阅读 农村电网改造升级全面启动 或将撬动1300亿产值 视频 央行年内第三次加息 国务院批准支持***发展方案 中小企融资难引发新三角债 地铁奥的斯扶梯全部停用 高清图：十一面千手千眼观音像 威武！北京物价吓到了台湾妹 分析机构动向 捕捉黑马暴涨玄机 　　李花原是山东省济南市一家饭店的服务员，20xx年下岗后她到离家不远的某园林绿化管理处当了一名园艺工。李花很想找份稳定的工作，所以跟某园林绿化管理处提出签订劳动合同。某园林绿化管理处表示，李花是临时工，单位暂时不能跟临时工签合同的，要等领导开会决定再说，事后李花多次询问均未果。李花在某园林绿化管理处兢兢业业干了三个月后，一日清晨，李花正在马路边上修剪树木，突然一辆奔驰从其身旁飞驰而过，把她刮倒在地，肇事者逃之夭夭。为此，李花住了一个月的院，花去医疗费用3782元。出院后，李花认为自己因工负伤，多次要求某园林绿化管理处报