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九州通绩效管理;目录;合同法;合同法的基本原则;合同法的基本原则;合同的形式;合同的种类;合同的主要条款;合同的效力;合同的生效;合同生效的条件;效力待定的合同;效力待定合同的种类;效力待定合同的种类;《合同法》相关规定;无效合同;无效合同的种类 ;无效合同免责条款;无效合同的确认和处理; 合同的履行; 合同履行的一般原则;合同履行的一般原则;履行违约的表现;违约责任 ;承担违约责任的原则;承担违约责任的形式;承担违约责任的形式;“定金”和“订金”的区别;“定金”和“??金”的区别;违约责任的免除; 合同中的免责事由; 争议的处理; 加工承揽合同;承揽合同应注意的问题;承揽合同责任承担;二 营销人员签订合同的注意事项;二 营销人员签订合同的注意事项;三 营销人员的商业道德;（一）避免不正当竞争;（一）避免不正当竞争;（二）避免商业贿赂;（二）避免商业贿赂;（二）避免商业贿赂;四 营销人员的职业道德;二、经营活动 员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。 员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 以公司名义考察、谈判、签约。 以公司名义提供担保、证明。 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。 代表公司出席公众活动。; 三、兼职 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 禁止下列情形的兼职： 在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作。 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手。 所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。 因兼职影响本职工作或有损公司形象。 主管级及以上员工在外部兼职。;四、个人投资 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资： 参与经营管理的。 投资于公司的客户或商业竞争对手的。 以职务之便向投资对象提供利益的。 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。;五、利益 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。 只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。 ;员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。;员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。 ;六、佣金和回扣 员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人私自侵吞的，公司将根据规章制度给予惩处。; 七、交际应酬 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。 集团内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。 员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括： 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动。 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动。 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。;八、保密义务 8.1 员工在道德上有责任为从商业交易中得知的公司机密和专利情报保密，并保护公司及其客户、代理商和将来上市后股票持有人之间的需保密的关系。甚至在员工不再受雇于本公司后仍要履行对这些情报的保密义务。 8.2 员工务必妥善保管所持有的涉密文件。 ;8.3 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级（分为绝密、机密和秘密三级）的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。禁止为任何非法或不道德目的（如向某一官员行贿，或向某一员工、客户或代理商支付资金回扣）使用公司资金和资产。;8.4 公司保留使用任何合适的、不违反公司政策和国家法律的监控、记录和调查手段的权利。;五、营销人员的法律风险;(一)职务侵占;职务侵占;（二）挪用资金;挪用资金;（三）盗窃公私财物;商业贿赂;（五）同业竞争禁止;（六）侵犯商业秘密;案例分析;案例分析;案例分析;案例分析;案例分析;案例分析;案例分析;案例分析;案例分析;案例分析;