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PAGE PAGE 13 黔东南州教育局 文件黔东南州财政局 文件 黔东南州人力资源和社会保障局 黔东南州机构编制委员会办公室 州教师发〔2010〕95号 黔东南州教育局、州财政局、州人力资源和社会保障局、州机构编制委员办公室关于印发《黔东南州2010年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》的通知 各特岗县教育局、财政局、人事（人力资源和社会保障）局、机构编制委员办公室、凯里学院： 为解决我州农村中小学教师队伍结构性缺额问题，加强学校师资力量，进一步巩固“两基”攻坚成果，根据省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员办公室关于印发《贵州省2010年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》（黔教师发[2010]116号）文件精神， 州教育局、州财政局、人力资源和社会保障局、州机构编制委员会由办公室办制定了《黔东南州2010年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》（以下简称《方案》），决定在我州部分教师队伍结构性缺额、学科结构矛盾突出、财力比较困难的县实施国家和县级农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”）。经州人民政府同意，现将《方案》印发给你们，并提出如下意见，请遵照执行。 一、解决农村中小学教师数量不足、结构不合理等问题，是加强我州农村中小学教师队伍建设，巩固“两基”攻坚成果，提高农村教育质量，促进义务教育均衡发展和社会主义新农村建设的迫切需要。各级政府和有关部门要高度重视，统一思想，提高认识，加强领导，完成2010年“特岗计划”工作任务。 二、各有关部门要明确职责，密切配合，共同做好此次“特岗计划”工作。州负责“特岗计划”招聘工作，指导制定《黔东南州2010年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》，督促、指导县的相关工作。县负责具体落实国家、县“特岗计划”，制定本县 “特岗计划”招聘工作实施细则。各特岗县要成立由政府领导任组长，教育、财政、人事、编制等部门参加的招聘工作领导小组，并明确实施工作机构。县级人民政府要对2010年招聘特设岗位教师的周转宿舍和聘期满三年连续考核合格且自愿继续留任的特设岗位教师的工作岗位和工资待遇等问题作出明确的承诺，报省备案。 三、各有关部门要在本级人民政府的统一领导下开展工作。 教育部门：负责制定《黔东南州2010年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法》，做好特岗教师招聘、岗前培训、跟踪服务、三年聘期内的评估和考核管理等工作。 财政部门：负责统筹协调新招聘教师的经费保障、资金落实及管理等工作。由国家“特岗计划”招聘的特设岗位教师，聘期内三年的工资性支出，主要由中央财政负担，三年后考核合格且自愿留任的，由县级财政负担；县“特岗计划”招聘的特设岗位教师工资由县级财政负担。省财政将考虑“特岗计划”县新增教师的工资因素，逐步加大对此次招聘中财力困难和特设岗位教师较多的“特岗计划”县的财力性转移支付补助力度。各“特岗计划”县负责把省级新增的财力性转移支付补助增量和本地超收结合起来，统筹安排好特设岗位教师的工资发放。 人力资源和社会保障部门：负责按照《贵州省人事厅关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发[2006]4号）、认真审核州、县 “特岗计划”招聘工作实施细则。 机构编制部门：负责中小学编制的监督、检查和指导，按照《省人民政府办公厅转发省编办省教育厅省财政厅贵州省中小学教职工编制标准实施意见的通知》（黔府办发[2002]89号）要求，动态管理农村中小学教职工编制，在核定的中小学教职工编制总额内实施“特岗计划”，支持中小学教师队伍结构性调整。 工作要求：我州2010年实施“特岗计划”工作时间紧，任务重，各县各有关部门一定要高度重视，精心组织，认真落实，稳步推进，确保招聘工作8月下旬基本结束，招聘的教师于秋季开学前到校任教。各“特岗计划”县招聘工作实施细则5月20日发邮件到州教育局师资科（zhoushizhike@126.com）、传真到州人力资源和社会保障局，州将本州和各特岗县“特岗计划”招聘工作实施细则于5月21 各县要加大宣传力度，鼓励符合条件的人员报考。凯里学院要明确一名院领导具体负责抓此项工作，学院毕业生就业指导机构具体负责“特岗计划”的相关工作。要大力做好政策宣传，引导学生转变就业观念，动员应届毕业生特别是学生干部和学生党员积极报考，并切实做好报考毕业生相关手续办理等工作。 各县要加强对“特岗计划”政策落实的督促检查，及时研究解决实施过程中出现的新情况和新问题。省、州将对“特岗计划”县的工作情况适时进行检查，检查结果向全省、全州通报，并作为今后对该县其他教育