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技术人员培训常用方法 培训方法 操作介绍 适用范围 普通授课 1．由技术专家或经验丰富的技术员讲解相关知识 2．应用广泛，费用低，能增加受训人员的实用知识 3．单向沟通，受训人员参加讨论的机会较少 企业及产品知识、技术原理、心态及职业素养培训 工作指导 1．由人力资源部经理指定指导专员对受训人员进行一对一指导 2．受训人员在工作过程中学习技术、运用技术 操作流程、专业技术技能培训 安全研讨 1．由生产安全、信息安全管理者主持、受训人员参与讨论 2．双向沟通，有利于掌握“安全”的重要性和相关规定 安全生产、操作标准培训 录像、多媒体教学 1．将生产过程录下来，供受训人员学习和研究 2．间接的现场式教学，节省了指导专员的时间 操作标准及工艺流程培训 认证培训 1．业余进修方式，参加函授班的学习 2．培训结束后参加考试，合格者会获得证书 3．避免步入误区——仅仅为了获得证书去培训 专业技能培训