世界工厂模式的终结.PDFVIP

“世界工厂” 模式的终结？ ———对 “机器换人” 的劳工社会学考察 许　 辉 提　 要： 随着农民工工资上涨， 企业生产成本提高， 招工难、 用工贵， 资本替 代劳动成为必然选择， 近年来各级政府和企业大力倡导和实行 “机器换人” 计划。 本文以劳动过程理论为分析框架， 从劳动过程的实践面向和关系面向展开， 一方面 论述我国劳动密集型产业在生产技术和方式上的变迁及其背后的动力因素， 另一方 面分析 “机器换人” 引起的生产车间人数、 技能、 性别等结构性的变化以及劳工力 量的消长。 本文认为 “机器换人” 的劳动过程将会影响劳动关系， 有助于企业调 整、 改善雇佣政策、 生产管理、 培训体系以及工会建设， 使产业升级能够进一步带 动包含工作质量、 劳动权利、 社会保障与劳资对话在内的社会升级。 关键词： 机器换人　 劳动过程　 技能形成　 劳工力量 一、 引　 言 按照新结构经济学的核心假设， 当一个经济体处于劳动力相对丰富， 资本相对 短缺时， 劳动密集型产业就会因为比较优势而获得竞争优势 （林毅夫等，