人事作业标准--文字(新).pptVIP

新人入社手续办理标准2 4、发放厂牌及IC卡给新人，要求印章清晰，同时覆盖厂牌纸和相片。发厂证的同时 回收新人报到通知单及新人报到证。 5、收集的证件退还给新人。 6、间接部门人员和制造部管理者签订待遇协议书。 7、采集新人照片时无需带工帽或头巾，照片要求清晰，无闭眼、侧面等现象，男生 要求发型合格，女生头发不可遮到厂牌，所有相片要求五冠清楚。 8、将新人照片存入人事系统。 第三天： 1、与新人签订劳动合同。 2、教育结束后新人填写新社员报到通知单并盖章。 3、房管带新人分配鞋柜。 4、人事担当带新人到大门刷卡，确认新人资料有无异常。 5、人事担当教新人打卡，需每个卡钟确认一次，有异常情况及时修正。 6、制造部、实装部人员通知其教育担当到打卡处带人，其他间接人员分配给人事课 教育担当进行为期三天的间接人员培训。 7、人事担当统计并汇报送部门人数，教育室自离人员及时通知考勤删除IC卡并将系 统资料更改为离职状况，送部门人数与系统在职人数必须吻合。 待遇协议书管理 一、间接部门新入社员和制造部门管理者,公司需要与之签定待遇协议书。 二、与公司待遇标准一致的新入社员,公司按照正常的先入社后签定待遇协议的方式 进行。 三、与公司待遇不一致的新入社员.如面试部门给出的薪资高于公司规定标准的，人