校企合作就业指导教程文件.pptVIP

校企合作---就业指导 课程大纲 树立正确的就业观 从成才到成功 面试技巧 一、?从“企业为什么不要应届毕业生”谈起 据专家分析，从目前到2020年间，就业仍面临最严峻的考验，就业形式不容乐观。而近年来，在各类人才招聘会上，以及各网站上挂着的招聘信息里，近80%的职位要求有经验者，求职者中却有60％是应届毕业生；有的用人单旗帜鲜明打出“应届毕业生免谈!” ? ——《企业为什么不要应届毕业生》 2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比 应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，就业心态浮躁，往往陷入相互攀比，一味强调单位应给予他什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的标准。 刘柯07年毕业于汽摩学院，除汽车维修技术外还有很强的组织能力和沟通能力，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的舒适、充实而富足的生活方式也订了具体的目标。但刘柯毕业两年后换了三、四份工作，进过4S店、市场销售、自己创业，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 3、频繁跳槽 刘有较扎实的基础，但初期没有进行生涯规划，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实