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劳动关系协调员培训内容 模块一 劳动法的基本理论 模块二 劳动权利专论 模块三 就业促进制度 模块四 劳动合同制度 模块五 工时制度 模块六 工资制度 模块七 女职工和未成年工特殊保护 一、劳动法的概念 1、劳动 2、劳动法 ——调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。 1、劳动 二、劳动关系的概念 ——是指劳动者和用人单位双方根据其合意所建立的，劳动者为用人单位提供从属性劳动而用人单位为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的社会关系。 三、劳动关系的附随关系的概念 ——指从属于劳动关系的一些社会关系。 （一）劳动关系的附随关系的特征 （二）劳动关系的附随关系的内容 劳动法的基本特性 二、劳动法律关系的构成要素 （一）主体 （二）内容 （三）客体 ——指劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象。 一是劳动行为 二是劳动条件 （一）主体 ——指依照劳动法律规范参加劳动法律关系，并依法享有劳动权利和承担劳动义务的当事人。即一方是劳动者，另一方是用人单位。 （二）内容 ——指劳动法律关系双方所享有的权利和承担的义务。 与保姆形成的法律关系是否受《劳动法》的调整？ [咨询热线内容] 我姓邓，出生在偏僻的农村，自小就向往着外面那个异彩纷呈的大世界。因此，某家政公司到我们镇上招保姆时，我立即去报了名，很快就被介绍到城里一个张姓人家当保姆。我的工作主要是做饭、洗衣服，打扫卫生等。转眼三个月过去了，天气转凉，冬天来临，我不太适应这里的天气，得了重感冒，需要住院，可我又不舍得花自己那点可怜的积蓄，多次找到张家要求支付医疗费，但他们拒绝支付，并说我们的关系不受劳动合同法的调整。 请问：与保姆形成的法律关系是否受《劳动法》的调整？我可以要求张家为我支付医疗费吗？ 解答： 第一，保姆与被服务家庭之间建立的关系不属于《劳动法》的调整范围。我国劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第4条中明确规定：“公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”家庭保姆与雇主之间不存在劳动法律关系，而属于雇佣关系，由民法来调整。 解答： 第二，不能要求张家承担医疗费用。雇佣关系是民法调整的范畴，只有当平等主体一方因过错给另一方造成损害的，侵害方才承担赔偿受害方的民事责任。案中雇主与保姆生病不存在因果关系，当然也没有义务支付医疗费。 第三，也不能要求家政公司承担医疗费用。因为家政公司只是充当介绍人的角色，实质上您和家政公司之间只是一种松散的劳务介绍关系，因此家政公司不能作为完整意义上的用人单位，也无需支付医疗费。 禁止用人单位招用人员时有下列行为： 公司用“末位淘汰制”来解雇员工是否合法 [咨询热线内容]我姓甘，是一家房地产公司售楼部的售楼人员。2002年我被该公司录用，并与公司签订了两年的劳动合同。刚开始工作因缺乏经验，大多数时间都是在接受培训，跟着老员工打杂、学习，几乎没有什么业绩。两年合同到期后，公司与我续签了三年的劳动合同，依合同约定到2007年2月到期。刚签完合同的两个月，我的销售业绩明显有了突破，自己也越干越有希望。就在这时，公司出台了一项，售楼人员末位淘汰试行办法》，规定每月我们售楼部的所有人员将对业绩进行统计排名，最后者自动被淘汰，公司将与其解除劳动合同。紧接着这两个月，我拼命干活，但是到月末评比时，我的销售业绩还是排到最后，公司要求与我解除合同。我觉得公司这项规定很不合理，实际上我已经尽力。请问：公司用“末位淘汰”来解雇员工，合法吗？ 实训二解答： 第一，用人单位制定的内部规章不能违反法律、法规的规定。我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”由些可知，法律允许并要求企业制定自己的规章制度，但必须合法。这一合法不仅是指制定程序合法，更重要的是其实质内容必须合法。从您公司制定的《办法》的具体情形来看，且不说其程序是否合法，但其实质内容来，规定了“末位淘汰制”是不合法的。 第二，公司的内容规章无效。根据《劳动法》第24-27条的规定，用人单位在合同未到期之前，提前解除劳动合同的情形主要有以下几种：1、和劳动者协商一致，可以解除；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；或是严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；或是其严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；或是其依法被追究刑 实训二解答（续）： 事责任的，用人单位都可以随时解除劳动合同；3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或是订立劳动合