劳动力成本上升趋势下女性人力资本投资收益分析.PDFVIP

第8 卷 第3 期 中 南 林 业 科 技 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) Vol. 8 No.3 2014 6 JOURNAL OF CENTRAL SOUTH UNIVERSITY OF FORESTRY TECHNOLOGY (Social Sciences) Jun. 2014 年 月 劳动力成本上升趋势下的女性人力资本投资收益分析 龚新湘 （湖南女子学院，湖南长沙4 10004 ） [ 摘 要 ]随着社会经济的发展与男女平等意识观念的逐渐形成，女性在劳动市场上的占有率越来越高，并逐 渐拉近与男性劳动力的差距，社会对于女性人力资源投资也越来越重视。但是，在当前社会环境下，女性人力资本 投资收益问题仍然不够乐观，应该加强对女性人力资本投资的认识和重视度，促进女性资本投资收益率的提高。 [ 关键词 ]劳动力成本；女性人力资本；投资收益；现状分析；行业隔离 [ 中图分类号 ]F249.2 ；F276.7 [ 文献标志码 ]A [ 文章编号 ]1673-9272(20 14)03-0081-04 在近几年我国劳动力成本逐年上升的趋势背景 理论，他的理论主要主要围绕人力资本投资展开， 下，女性人力资本投资收益问题越来越受到社会的 涉及到教育投资本身以及教育投资对经济增长的影 广泛关注。首先，我们对女性人力资本投资的概念 响等。也就是说，人力资本投资的一个子元素就包 进行简要的介绍。女性人力资本投资由两个核心概 括对人的教育投资。人力资本投资收益从教育投资 念组成，一个核心是 “女性”，另一个核心为 “人 上很好地体现出来。该理论揭示了人力资本投资的 力资本投资”。所谓女性人力资本投资顾名思义是 重要性，而针对女性的人力资本投资也将更好地促 针对女性而言的人力资本投资，它讨论的范畴仅仅 进女性的全面发展，在满足女性劳动者自身需求的 局限于女性，而不是包括男性在内的所有人力资本 同时，促进社会经济的更快发展。另外，国内也有 投资问题。人力资本投资的本质其实是 “指将资源 很多专家、学者对人力资本投资收益问题进行了研 的一部分用于积累，从而达到在将来能获得更高经 究、讨论。比如首都经贸大学的许秀菊学者也对人 [1] 济效益的目的” 。尽管男女劳动力在劳动力市场上 力资本投资收益问题进行了一系列的研究，重要的 尚未实现真正的平衡，男女的收入水平仍然存在一 是，她还针对女性人力资本投资收益问题进行了重 定的差距，据调查，男性与女性的整体收入差距大 要的研究。虽然国内外都有很多专家、学者对人力 概在 1/3 左右，也就是说，女性的整体收入水平只占 资本投资收益问题进行研究，但是，针对女性的人 男性整体收入水平的2/3 左右。这对于女性人力资本 力资本投资收益研究还甚少。因此，从女性的立场 投资是比较不利的，一方面它会降低企业对于女性 上来对人力资本投资收益问题进行研究是一个符合 人力资本投资的积极性，另一方面也会导致女性人 社会经济发展趋势的必然结果，只有加大对女性人 力资本投资收益水平无法提高。在当前劳动力成本 力资本投资收益问题的重视和研究力度，才能够更 呈现明显的上升趋势的情况下，提高女性人力资本 好地平衡劳动力市场上男女劳动者的比例，为女性 投资有助于实现工作岗位上男女地位的平等，充分 劳动者创造更好的工作条件，保障每个女性工作者 发挥女性劳动力的自身优势，促进社会的和谐发展。 都能从人力资本投资中获得更多有利于自身发展的 一、女性人力资本投资收益的研究背景。 利益。 不论是我国还是外国，对于人力资本投资收益 二、劳动力成本上升趋势下我国女性劳动力资 都有相关研究，并且这种研究随着社会经济的增长、 本投资现状 劳动力成本的上升则呈现增多趋势。但是，特别地 早在十几二十年前，我国社会对于女性劳动力 针对女性人力资本投资收益问题的研究明显较少。 的资本投资，尤其在教育、培训与医疗投资等几个 对于人力资本投资问题，国外的一些专家、学者早 方面与男性劳动力资本投资表现出明显的不对等的 在上个世纪60 年代就已经开始涉足。例如美国有以 问题。产生这种现象的原因关系到