宏观政策下的人力成本突围.pptVIP

* * * * * * * * * * * GBUTtem * * 薪金所得·劳务所得·年终奖无效区间 年终奖无效区间: 1、18,000.01-19,283.33 2、54,000.01-60,187.50 3、108,000.01-114,600.00 4、420,000.01-447,500.00 5、660,000.01-706,538.46 级数 扣除社保后收入 税率% 速算扣除 1 5000元 3 0 2 5000-8000 10 105 3 8000-1.25万 20 555 4 1.25-3.85万 25 1005 5 3.85-5.85万 30 2755 6 5.85-8.35万元 35 5505 7 8.35万元 45 13505 * 劳务报酬所得税率表（次） 1 每次收入4000元以上的 20 - 0 2 应纳税所得额不超过20000元的 20 - 0 3 应纳税所得额超过20000元至50000元的部分 30 -2000 4 应纳税所得额超过50000元的部分 40 -7000 薪酬构成多样化 兼顾激励机制和降低税负的原则 职工收入延期化 兼顾短期利益和长期利益的原则 职工收入费用化 把握合理性降低税收负担的原则 收益风险科学化 控制涉税风险获节税利益的原则 人力成本统计与测算 测算方向 内涵统计测算