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2015 薪资保密制度 第 1 篇：薪金保密制度 一、目的： 1、1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。 二、范围： 2、1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程； 2、2 、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为； 2、3 、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。 三、定义： 3、1、薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人 事、财务人员。 四、权责： 4 、1、〈薪资保密管理办法〉制定—————————————————————— - 人 事行政部 4 、2 、〈薪资保密管理办法〉 审批———————————————————— - 总 （副） 经理 4 、3、〈薪资保密管理办法〉执行—————————————————————— - 全 体职工 4 、4 、〈薪资保密管理办法〉监督—————————————————————— - 总 （副）经理及财务部 五、