浅论人才管理.docVIP

最近几年，国有大中型 企业建立了良好的人力资源管理体制，石化企业也逐渐形成了适应社会主义市场 经济的新型人才制度。人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正的自由用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者。在相对宽松的人才流动制度下，如何合理配置与使用人才，笔者想谈一点粗浅的看法。 　　 　　一　人才理念的一般误区 　　 　　人力资源是生产要素中最活跃、最关键、最特殊的因素，是生产力的核心。人才资源对企业中的物质资源具有聚合作用。人才资源聚集到哪里，物质资源就会流向哪里，只有通过人才资源的最优组合，才能发挥物质资源的最大效用。因此，企业的竞争最终归结为人才的竞争。人才对一个企业的重要性不言而喻，但目前在管理者中，还存在一些误区。 　　 　　1　惟“高”是才与惟”全”是才 　　随着我国人才市场供求关系的 发展变化及其他因素的影响，许多企业在选才时有着越来越明显的惟“高”与求“全”的倾向。惟“高”是指过分注重高学历、高职称，简单地认同高学 历、高职称就等于高能力。惟全是指认为人才都是完美的，人才就是全才，从而对人才的要求面面俱到。从目前的公司招聘可明显看出，公司无论能力，对学历的要求越来越高，甚至不惜成本，招聘高学历和所谓的全才参与公司日常经营管理。 　　 　　2　大才小用与人才错用