第三章_职业环境分析.pptVIP

我们今天 站在哪里并不重要， 重要的是 下一步要迈向哪里? 在哪里？——了解环境 一、外部环境分析 对于大学生而言，外部环境分主 要是市场与仍人单位等因素，尤其是 近年来经济高速发展，科技日新月 异，市场竞争加剧，用人单位的要求 越来越高，这些因素对个人的发展产 生了很大的影响。 在全球化浪潮下，学生们面临着五大挑战： 1、是世界变得越来越“小”，必须加强沟通意识； 2、是知识更加实用化，应该保持持续和广泛的学习； 3、是应该更关注人文科学； 4、是面对知识快速发展和更新、学科划分越来越细，应该对知识慎重选择； 5、是在不停变化的大环境中，应该具有主动意识 ，把学到的知识释放出去。 二、行业环境分析 行业环境分析内容 行业的环境将直接影响到企业的发展 状况，进而也就影响到个人的职业生涯与发 展规划发展，因此它也是我们需要深入分析 的重要一环。行业分析包括对目前已经从事 或未来想从事职业的环境分析。 行业环境分析的主要内容包括以下几个方面 1、行业发展的现状(发展现状、国内外重大 事件对该行业的影响、行业的优势与问题所 在、行业发展前景预测) 2、了解企业内部环境 3、不同单位对高校毕业生的素质要求 不同行业、用人单位有不同的用人制度。评价人才的尺度不同，用人的标准离异不同。大学生在制定职业生涯与发展规划时，一定要了解心仪的行业、企业对人才素质的要求。 求职择业是人生中的一件大事，是大学生人生旅程中的重要转折点。它不仅仅是一般意义上的寻找工作，更是对他们品德、知识、能力等各个方面的一次大展示、大检阅。作为即将踏入职场的大学生，最为关心的问题之一就是用人单位的选才用人标准，即对于用人单位来讲，什么样的素质是最重要的。 党政机关 较高的思想政治素质和道德修养； 扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽广和 知识面； 较强的组织管理、协调地和决策能力； 较好的处理、解决问题的能力； 较强的文字能力和应变能力； 良好的个人形象和一定的社会交往能力等。 事业单位 良好的思想道德品质； 扎实的专业知识和宽广的知识面； 较强的创新能力； 较强的学习能力； 较强的团结协作精神； 较强的学习能力等 企业对毕业生的要求 专业技术要求 非专业方面的要求 诚信品质 团队精神 对企业文化的认同 创新能力 学习能力 发展潜能等方面 企业选择人才的标准归纳起来包括：认同企业承包文化，适应企业要求；即看重学习成绩，也看重学习能力，大学生要注重提高社会实践能力和积累经验。 部队和国防单位对毕业生的要求 保家卫国和献身国防的精神； 不怕牺牲，艰苦奋斗，不屈不挠的品格； 较好的专业基础知识； 强健的体魄。 虽然不同类型用人单位对大学毕业生的要求不尽相同，但我们根据他们的要求可以归纳为： 1、素质要求（思想政治素质、道德素质等） 2、知识要求（专业和非专业知识） 3、能力要求（创新、学习、组织协调地能力等） 两会权威访谈-人力资源和社会保障部副部长信长星谈论我国的就业形势 /show/w8SEAmrQQH7hX6M.html * 职业前景的8种类型 1、曙光职业：东方已现亮光，但太阳仍未升起。如职业规划管理师等。 2、朝阳职业：像一轮红日冉冉升起。如项目管理师、企业培训师、人力资源管理师等。 3、如日中天职业：已经充分并占据主流位置。如建筑设计师、会计、公务员等。 4、夕阳职业：呈日薄西山之势。如公交车售票员等。 职业前景的8种类型 5、黄昏职业：暮色环绕，从业人数剧减，即将退出历史舞台。如钢笔修理工、弹棉花工、送煤工等。 6、恒星职业：只要人类社会延续，就一定会存在。如医生、教师、服装设计师等。 7、流星职业：像流星般一闪而过。如传呼台的传呼员等。 8、昨日星辰职业：曾经持续较长时间，现已完全消失。如铅字打字员等。 就业市场的10大新趋势 社会环境的变迁，不仅使新职业不断涌现，对人才提出了新的要求，而且对就业市场也产生了深刻的影响。这主要反映在以下十个方面： 1、人才竞争全球化。 2、就业形势持续严峻。 3、灵活就业和不充分就业将成为一种趋势。 4、终身学习成为职场发展之必需。 5、多技能、创造力成为人才竞争的重要资本。 6、职业素质越来越受到重视。 7、“两阶段雇佣”将成为大学生就业的常态。 8、人力需求形成高、低两极化的现象。 9、工作与生活的界限越来越模糊。 10、中小企业成为就业的主渠道。 （二）组织环境分析 进行全面的组织环境分析是我们“知彼”的核心，毕竟你所选择的这个组织将与你息息