薪酬制度设计.pdfVIP

工商银行薪酬制度改进 【客户背景】 工商银行是中国最大的商业银行之一， 世界五百强企业之一， 上市公司， 拥 有中国相当大的客户群。 主要任务是依据国家的法律和法规， 通过国内外开展融 资活动筹集社会资金， 加强信贷资金管理， 支持企业生产和技术改造， 为我国经 济建设服务。由于现在受国家宏观经济形势的影响， 金融行业的竞争越来越激烈， 经营形势也越来越严峻。 【现状分析】 通过仔细调查，我们发现该公司在薪酬体系方面存在如下问题： 由于基本工资相对于同行业的工资水平较低， 导致员工忠诚度不高； 该银行 没有很好设置薪酬制度，尤其业务部的薪酬和职能部门的薪酬按同样的标准设 计，不能很好的发挥市场发展部的人员的积极性。 而且没有从人文角度出发， 使 员工没有归属感， 例如工伤保险有一个不太人性化的规定， 那就是在工作岗位发