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《嘉定组工信息》2011年第22期 《嘉定组工信息》2011年第22期 PAGE 2 PAGE 1 二十二 四百零三 20 要 目 【组工动态】 ★嘉定区开展竞争性选拔街镇部分处级干部工作 【走进基层服务群众】 ★问民生 知民情 解民难 贴民心 新成路街道“组团式”服务群众显成效 【基层党建】 ★突出工作重点 坚持以点带面 紧贴创争主题 上海安亭工业经济发展公司党总支扎实推进“两新”组织党建 ★三坚持 二纳入 三建立 真新街道建立开放型市场党建模式 ★菊园新区“四定”机制加强“后世博”党组织主动联系报到制度 【信息荟萃】 责任编辑：曾宪亚 卫家萍 上海嘉定党建 《嘉定组工信息》2011年第22期 PAGE 1 组工动态 嘉定区开展竞争性选拔街镇部分处级干部工作 6月9日下午，嘉定区召开2011年竞争性选拔街镇部分正、副职领导干部动员会议。区委常委、组织部部长刘海涛出席会议并作动员讲话。各街镇、大口委办局组织委员和相关单位分管领导出席。 会议指出，这次在镇级领导班子换届期间开展竞争性选拔工作在全区尚属首次，打破了以往仅组织调配的单一模式，对不断深化干部人事制度改革，扩大选人用人民主具有重要意义。竞争性选拔是贯彻干部人事制度改革的需要，《2010—2020年干部人事制度改革规划纲要》中明确规定，到2015年，每年新提拔的领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，应不少于三分之一。竞争性选拔干部将成为今后干部选拔的一项经常性制度，成为常态化。竞争性选拔是营造全区良好用人导向的需要，通过“竞争择优”，使有学识、有素质、有能力、群众公认的优秀人才走上领导岗位；通过“公开透明”，使广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权得以充分落实，使“民主、公开、竞争、择优”的干部工作理念和用人导向深入人心。竞争性选拔是拓展选人用人渠道的需要，通过组织提名、基层党组织推荐和个人自荐等初始提名方式的完善，进一步拓宽选人用人渠道，使各级党组织和广大干部群众都参与到举贤荐能中来，为已经进入和没有进入组织部门视野的干部提供均等、公平的竞争机会，形成全区人才辈出的生动局面。竞争性选拔是激发广大干部群众积极性的需要，激励广大干部刻苦学习、奋发向上的进取精神；增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识；使广大干部把精力集中到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来，让一些优秀干部脱颖而出，让广大干部群众感到工作有奔头，进一步调动广大干部群众工作的积极性和主动性。 刘海涛同志在会上强调，此次竞争性选拔工作时间紧、任务重，各单位要严格按照要求，把握好时间节点，集中精力抓好贯彻落实。坚持报考条件的原则性，本次竞争性选拔共推出12个街镇正、副职领导干部职位，每个职位报名资格条件都有明确要求，要切实把握好。坚持选人标准的科学性，在选拔过程中，要注重处理好文凭与能力、成绩与实绩、考试与考察的关系，真正做到既看面试成绩，更看实际表现；既看工作实绩，更看平时的作风表现和群众的公认度，切实达到“好中选优”、“优中选强”的效果。坚持选拔程序的规范性，竞争性选拔从组织准备、动员报名、资格审查、面试、考察和讨论决定等各个阶段都严格按照规定的程序和规范进行，真正做到“阳光作业”、“规范运作”。坚持选拔结果的公信度，结果的公信度是干部选拔任用的重要衡量标准。因此，在整个竞争性选拔过程中，要始终坚持走群众路线，充分发扬民主，用集体的智慧把好用人观，确保选人用人公信度。 会议要求，全区各级党组织要高度重视、精心组织、周密安排，确保高质量、高效率地完成这次竞争性选拔领导干部的任务。要切实加强领导。各单位党组织主要领导要担负起一把手亲自抓的责任，及时组织召开相关会议，使全区干部群众对这次竞争性选拔工作有一个比较全面、深刻和充分的认识，积极支持、配合和参与。要精心组织发动。各单位党组织要认真做好报名发动工作，及时对本单位中符合条件的优秀干部开展有针对性地动员，鼓励大家积极参与，消除精神压力和思想包袱，主动接受组织挑选，充分展现自身能力素质。要形成工作合力。这次竞争性选拔涉及面广、工作量大，全区上下必须齐心协力、同心同德、各司其职，确保此次竞争性选拔工作取得圆满成功。 （区委组织部干部科） 走进基层服务群众 问民生 知民情 解民难 贴民心 新成路街道“组团式”服务群众显成效 新成路街道作为上海市“组团式服务”试点单位之一，积极发挥“楼组党建”联系服务群众的平台作用，推行“精细化管理、组团式服务”群众工作新模式，在合理划块、科学组团的基础上，各走访团队按照“七一”前普遍走访一次的要求，通过进门入户、楼组党小组活动、社区各类活动等多种方式和途径，灵活开展联系走访活动。到6月上旬，已走访了16093户家庭，占所有