《领导干部问责规定》制度.pptxVIP

; 2014年1月16日，《中国建筑土木建设有限公司领导干部问责规定》正式发布执行。;目录;总则;一;二;三;问责范围、方式;四;4.1;5、滥用职权，强令、授意或实施违纪、违规、违法行为的；工作不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的； 6、本人或强迫、指使他人做假账、假资料、假材料，为自己或小团伙谋利及给企业造成经济损失或不良影响，问责机构认为应当进行问责的； 7、对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，给企业造成损失或不良影响，问责机构认为应当进行问责的； 8、不按公司规章制度或规定程序审批或决策，给企业造成损失或不良影响，问责机构认为应当进行问责的； 9、违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，给企业工作造成被动或不良影响，问责机构认为应当进行问责的；;10、因单位相关信息严重失真或者故意提供虚假信息导致经营生产业绩考核结果严重不实的； 11、管理不善造成单位发展缓慢或经营生产状况持续下滑，或未完成签订的《经营者岗位目标责任书》的； 12、管理不善造成项目亏损或持续潜亏、项目履约未达到公司管理、业主合同规定要求，或未达成目标责任状要求的； 13、个人违规引荐的劳务队、物资设备供应商不履行合同约定或无理取闹，严重影响公司生产经营活动的； 14、“三重一大”事项决策不符合相关规定，造成公司利益损失或不良影响，问责机构认为应当进行问责的；;15、有贪