新加坡人事制度分析.pptVIP

四、嚴格的監督制度 其監督機制包括縱向和橫向兩個方面。 縱向包括兩個層次： １.公共服務委員會。 它有權對公務員的抗命、工作過失等進行調查，提出處理意見，直到除名，被開除的公務員永遠不能再錄用。 ２.貪污調查局。 該局直接向總理負責，擁有廣泛的權力，如可以在不使用逮捕令的情況進行逮捕。 四、嚴格的監督制度 橫向的監督機制也有兩個方面： 1.政府專門設有公眾對話機構，公眾對公務員的服務有意見時，可向這個機構反映。 2.新聞媒休對公務員的不當行為，可以進行揭露和抨擊，形成強大的社會輿論。 四、嚴格的監督制度 對公務員的多層次、多角度的監督機制，保證了權力監控的有效性，使得新加坡公務員隊伍的腐敗現象得到了有效遏制。 眾嚴治吏，保證了公務員的廉潔。 正因為新加坡有著這樣一套行之有效而又獨具特色的公務員制度，所以能夠造就一支廉潔奉公、高效務實的公務員團隊，保證了政府施政方針的有效貫徹實施，有力地推動了社會的進步，促進了新加坡的繁榮。 資料來源 各國人事制度 李華民著 五南圖書 /html/60/n-260.html /newsdisplay/newsdisplay.asp?Id=23486 政治大學公共行政學系公共行政學報第二十七期 /x967232000/eec77540.bmp 法律賦予公共服務委員會很高的權力，任何人不得干涉或影響委員會的工作，否則，將要受法