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医院作风纪律整顿讲话稿演讲稿
今日,咱们召开全院干部职工X大会,主要是贯彻执行X委、X政府关于在X县展开干部作风会集整理的重大决议计划及X系统干部X整理会议精神, 安排布置我院干部职工X会集整理作风,加强X院干部员工部队建造,确保全面完成全年各项目标使命、推进X院各项X工作稳步开展。
X月X日下午,X委、X政府召开了X县卫生系统干部X会集整理动员大会,我院X多名员工参加了大会,这次干部X会集整理是咱们当前和往后一段时间的要点作业,会后,我院立即行动,对我院干部X整理作业进行了详细安排,成立了领导小组,谈论制定了实在可行的施行计划,要求各科室要深入学习体会,严格按照计划的要求,实在抓好本科室的干部X会集整理作业。广大干部员工要从思维上高度知道展开这次X整理活动的重要性和必要性,仔细做好干部X会集整理活动,实在解决医院X建造中存在的杰出问题,真实使我院干部X有新改善、精神面貌有新变化、各项作业有新突破。下面,我就我院干部X整理作业谈四个方面的要求。
一、统一思想,客观寻觅问题,深入反思,正确了解展开干部职作业风整理的重要意义
近几年来,在X委、X政府及X主管部门的领导下,X干部员工在保证全区人民大众身体健康及生命安全,进步人民大众健康水平等方面做出了积极的奉献,特别是新型农村合作医疗施行以来,医疗使命在超几倍的压力下,医务作业者加班加点,抛弃休息日和节假日,全身心投入到医院的正常事务作业中去,哪里有需求、那里就有咱们卫生人员,在防治严重自然灾害、应对突发公共卫生事件、三鹿奶粉筛查以及防治手足口病、甲型流感等严重活动中,充沛展示了医
务作业者的风貌。应该说咱们的医务作业者是一支值得信赖的部队,是一支爱岗敬业的部队。可是,咱们还有必要清醒地看到,医院的作业离政府的要求,离人民大众在新阶段的期望还有较大差距,医务作业者X建造还存在一些比较杰出的问题,广大大众对咱们的作业有不少定见,投诉、医疗胶葛时有发生。
归纳起来,我院的干部职作业风存在着以下几个方面的问题,可以说到了非整改不可的境地了。
一是干部员工思维混乱,宗旨知道不强,单个员工人生观、价值观、权力观扭曲,奉行拜金主义,唯利是图、唯钱是图思维严重,不是比作业业绩和作业才能,不是比奉献大小和付出多少,不是比事务技能和才能水平,而是比岗位、比待遇,既要轻松的作业,又要好的待遇,作业轻松时不说,少干作业时不说,只需自己得到的比别人少就不可,讲条件,要待遇,争利益。牢骚怪话多,凭无中生有得来的消息,对医院的决议计划和思路不负责任的枉加谈论,横加指责。
二是在作业X上,服务情绪较差,对患者的情绪冷酷僵硬,特别是在繁忙的情况下更为杰出,说话不考究方式方法,不善于耐性解说、交流和疏导,成果好话变成了坏话,功德变成了坏事,产生的效果截然两样,导致医患胶葛常常出现,给医院的名誉造成了不良的影响,也造成了必定的丢失。
三是在医德医风上,一些人身上依然存在收受红包、承受吃请、成心推诿患者的现象,严重败坏了医院的形象。
四是安排纪律性差,作业松散,只求安排照顾,不讲安排纪律,自由散漫,依然故我,搞不团结。单个员工上班来得迟,下班走得早,有的乃至想来就来,不想来就不来,有的出勤不上班,上班不出力,人在岗心不在位,上班时间买菜、会友、接送小孩、办私事,单个科室乃至容纳请假的员工,不给医院上报假条;
有的上班串岗脱岗、扎堆唠嗑、上网聊天、玩游戏、打扑克,单个科室长时间形成值勤人员迟到岗的情况,有时乃至在值勤期间脱岗,科主任对这种现象听之任之,漠不关心。有的科室部队长时间形成了散漫X,稍有些作业压力就叫累;有的科室仅有很少的几个人,七拧八扭,合不到一起,事非多,矛盾杰出。
五是部分科室主任作业安于现状,对详细作业不深入、不亲自动手,浮在上面,不切合实践,说得头头是道,做得敷衍了事,乃至光说不做,自己的本职作业做欠好,整天“讨论”医院的管理作业,以自我为中心,凡是对自己及对自己科室有利的,就以为是对的,对自己和自己科室没有好处的,就以为是错误的,就对立,科主任自己作业迁延,没思维、没目标,没思路、没方法,科室作业人员上行下效,作业常常出乱子。有的科室负责同志思维懒惰,不肯做过深过细的考虑,不肯动脑筋、下真功夫,只凭想当然就事,抓作业不详细、不深入、不详尽,X飘浮,忙于应酬。
六是不统筹兼顾,部分干部员工特别是单个科主任缺少大局知道和全局观念,大事不如小事重要,公务不如私事重要,医院的事不如科室的事重要,摆不正位置,自身定位禁绝、私心杂念重,作业节奏慢、效率低下。单个科室搞小集体利益,对医院的各项准则政策不是很好的履行,而是搞阳奉阴违,对医院作业合作不积极,不自动,一项作业安排下去后,迟迟不见行动,常常拖医院后腿,有时是很简单也很简单的事,便是拖着不做。
七是有的人存在
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