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以员工为中心，以奋斗者为本 孟子曾说过“得其民，斯得天下。”古代思想家一语道破了人对于治国的重要性。其观点促使我们思考到治企也应如此。时下，就我们金玉普惠公司来说，如何有效地提高“员工满意度”，使我们金玉普惠公司能够有序发展，我认为： 提高“金玉普惠员工满意度”就要维护员工的知情权。 就必须扩大员工知情范围，企业任何一项改革措施，发展目标、任务、人事任免、考核分配、评优评先等职工关心的敏感问题应及时地向员工公布。公布的内容要真实可信，不走过场，不做表面 \t /subject/741729/_blank 文章，对存在的问题应及时补充完善，力求最佳效果，做到公平、公开、公正的竞争和改革，让员工心服口服。同时要拓宽员工参政议政渠道，落实职代会、民主管理、公开竞聘、合理化建议等制度，丰富员工知情的形式，让员工知其所以然，这样员工就容易理解，乐于接受，心往一处想，劲往一处使，使广大金玉普惠员工的积极性充分发挥出来，形成合力，推动金玉普惠企业快速健康发展。 提高“金玉普惠员工满意度”就要创造一个宽松的 \t /subject/741729/_blank 工作环境。 美国IBM半个世纪的发展，正处于市场竞争日激烈的时期，他们能够取得令人瞩目的业绩，其主要决在于总裁沃森注重用人所长，尊重员 \t /subject/741729/_blank 工人格，启发员工自尊心。