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性別與薪資差異 社會機會及資源的分配機制：Testing, Sorting, Selecting, Distributing 為何女性的勞動報酬較低？ 早期勞動法令不嚴，雇主比較容易將女性安排在「爛」位子(低自主性的位置low autonomy position)。 性別與薪資差異 決定工作自主性高低或報酬高低的結構性條件比較不容易隨時間改變。因此結構的影響可以推論到不同時代。 Research results on the structural effects generalize over time. 對於生理屬性特質如何影響機會機資源分佈的研究，為對於某一特定社會在特定時點上的新聞式的描述報導。只有在另一個個社會或另一時代中，這種屬性與社會結構之間也具有同樣特定關連時，才能產生因果關連。 性別與薪資差異 例如：婦女的報酬今昔比。 並沒有固定的規則可以連結性別或種族與薪資差異的關係。但可能有某種社會機制可以解釋性別及種族在勞動市場的不同機會結構 。 關係所界定的社會結構位置 OUTCOME 直接成因 Socially significant attributes of position occupants (性別，種族，教育，職業） Spurious correlations between attributes and outcome Attribute-pos