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阶段性成果的要素 六、道德行为规范及职业操守 1、忠诚 像老板一样热爱公司 李嘉诚先生曾经说过：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。” 2、 敬业 作为一名员工要时时处处考虑企业的利益，时刻关注企业的发展，把自己的工作干好，积极参与企业管理。 在领导的心目中，好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心企业的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议。 3、服从 常言道：恭敬不如从命。 对于命令，首先要服从，执行后方知效果；还未执行，就发挥自己的“聪明才智”，大谈见解和不可执行的理由，走到哪里都是不受欢迎的角色。对于有瑕疵的命令，首先还是服从，在服从后与领导交流意见，就是完成任务后的总结。这种总结是尤其可贵的，它让你更成熟、更优秀，并逐步显露出你的价值。 企业就是如此，在服从、执行、总结的过程中攻克一个个目标，并相应调整策略，为完成下一个任务做准备。服从是成功的第一步，服从是对领导最好的赞美。 道德行为规范及职业操守 4、 诚信 “言必信，行必果，诺必诚”这是人与人、与社会交往过程中的立身处世之本。 5、 自信 自信，作为一种人格素质，是决定员工应对变革的能力高低的关键。你的自我感觉会在很大程度上影响着别人如何看待你。 6、 微笑 微笑传达友好和善意。一个微笑虽然只能在你脸上停留几秒钟，但却深深地烙在对方的心中。 7、 主动 有两种人永远无法取得成功：一种人是只做上司交待的事情，另一种人是做不好上司交待的事情。 ——主动去做上司没有交待的事情，并把这些事做好，你就能提升自己在上司心目中的位置，就会被调升到更高的职位，获得更大的成功。 8、 思考，变通 “直路不通，走弯路”，相信办法总比问题多。 道德行为规范及职业操守 9、 没有任何借口！ ——战场上，借口就是无情的子弹，找借口贻误战机就会饮弹亡命；商场上，借口就是钱包的漏洞，找借口错过商机就会钱财尽失。工作就是不找任何借口地去执行。 10、 永不言败 永不言败是让你付出劳动、付出汗水之后，能无怨无悔地承受失败；永不言败是让你重视失败、吸取教训、总结经验，再次整装待发。 11、 沟通、协作 　沟通就是传达、倾听、协调。1+1＞2，这就是优秀团队的核心思想。 12、 宠辱不惊，以忍求尊 人生在世，大可不必把别人的态度太当一回事,如果你因失宠于某人而自暴自弃，或因受辱于某人而自怨自艾，甚至由此做出种种极端的举动，其目光是否太短浅了些？胸怀是否太狭窄了些？为人处世，对任何事都应当拿得起，放得下，想得开. 宠辱不惊，以忍求尊是一门人生艺术，更是一种处世智慧。 13、 学习、学习、再学习 一个有理想的人只要不辞辛苦，默默地在自己脚下多垫些“砖头”，就一定能够看到自己渴望看到的风景，摘到挂在高处的那些诱人的果实. 道德行为规范及职业操守 14、 创新 什么叫创新？《伊索寓言》里的一个小故事给我们一个形象的解释： 　　一个暴风雨的日子，有一个穷人到富人家讨饭。 　　“滚开！”仆人说，“不要来打搅我们。” 　　穷人说：“只要让我进去，在你们的火炉上烤干衣服就行了。”仆人以为这不需要花费什么，就让他进去了。 　　这个可怜人，这时请厨娘给他一个小锅，以便他“煮点石头汤喝”。 　　“石头汤？”厨娘说，“我想看看你怎样能用石头做成汤。”于是她就答应了。穷人于是到路上拣了块石头洗净后放在锅里煮。 　　“可是，你总得放点盐吧。”厨娘说，她给他一些盐，后来又给了豌豆、薄荷、香菜。最后，又把能够收拾到的碎肉末都放在汤里。 　　当然，您也许能猜到，这个可怜人后来把石头捞出来扔回路上。美美地喝了一锅肉汤。 　　如果这个穷人对仆人说：“行行好吧！请给我一锅肉汤。”会得到什么结果呢？因此，伊索在故事结尾处总结道：“坚持下去，方法正确，你就能成功。” 道德行为规范及职业操守 15、尊重别人，别人才会尊重你 尊重对方的职业水平和道德素养，待物接人时以诚相待，向人表明你非常看重他们的观点，他们就会觉得很受尊重，也因此更有可能敬重你。 16、 给别人留有余地 给别人留有余地，也就是成就自己。明为退，实为进。 17、 培养自己的核心竞争力 一个人不可能是把所有的事情都做好，关键是要拥有属于自己较为独有的核心竞争力，并保持一定的再学习，来确保自己的核心竞争力得到不断的强化和提升。 18、 编织人脉 戴尔?卡耐基曾说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决与人及关系” 办事找对关键人物，可令事情事半功倍甚至“起死回生”。 道德行为规范及职业操守 19、 危机意识 “鲶鱼效应”：挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活的。因此渔民总是千方百计地想让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过许多努力，绝大部分的鱼