以人为本的管理伦理对策探析.docxVIP

摘 要：随着管理学的发展，以人 摘 要：随着管理学的发展，以人为本的管理伦理理念被企业管理者所接受。在现代管理活动中，企业要在计划、组织、领导、控制等各 项管理活动中实施全面的、全过程的伦理管理，才会使管理活动更有成效。 关键词：管理伦理 以人为本 决策 制度 领导 控制 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2013)08(a)-098-02 随着管 理理论 和管 理实践的发展，管理伦理观念逐步 进入 人们的视野，成为众多管理学者研究关注的重点，有学者甚至断言 “管理与伦理的结合会成为管理科学发展史上新的里程碑”，这预 示了当代管理科学发展的新方向。 映在管理的各项活动中，即要把以人为本的基本伦理观念反映在 管理的计划、组织、领导、控制等活动中，实施全面的、全过程的伦 理管理。 2.1 管理决策伦理 决策是一项重要的管理活动，也是计划工作的重要环节，以至 于西蒙说“：管理就是决策”。从农业社会发展到工业社会及至目前 的知识经济社会，人们对决策的认识在不断深化，决策也早已从经 验决策上升到科学决策。科学决策不仅反映决策的技术化特征，更 应反映决策的民主化特征，这种民主化决策蕴含了管理的公正、平 等、公共理性等伦理内容。从决策过程来看，现代管理活动强调管 理并不是管理者的单向行为，而是管理者与被管理者以及受管理 者、组织等行为影响的多方互动的行为。决策