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PAGE 1 转正申请考核表 填表时间： 年 月 日 姓 名 部门 岗位名称 试用期间 年 月 日 —— 年 月 日 自我评价 一、主要的工作事项及完成情况: 二、对岗位职责的理解程度： 三、对养老行业及对公司的认知: 四、对未来工作开展的思路: 五、本人的优点和不足： 六、通过试用阶段对公司的认识，提出的建议： 考评内容 评估指标 分数 部门评估得分 工作能力 执行力：上级安排工作能按时高效完成，执行到位 10分 学习能力：主动学习提升自我，在专业上有所提升与突破 10分 创新能力：问题意识强否，为更有效工作，积极想办法改进工作并取得一定效果 10分 协作能力：理解群体目标，能在团队内与团队间通力合作 10分 个人态度 纪律性：自觉遵守公司规章制度,严于律已并帮助他人 10分 敬业：是否能全力投入工作，敢于对自己的工作负责并积极付诸于行动 10分 绩效考核 试用期内月均绩效考核成绩（按实际得分） 100分（权重40%） 出勤情况 迟到、早退、事假、旷工等违纪情况（每出现1次减1分） 试用期内 考勤违规次数 考核等级 □ A.90分以上 □ B.80-89分 □ C.70-79分 □ D.60-69分 □ E.60分以下 合计得分 直 接 上 级 评 价 试用期考核情况： 优势： 需提高方面： 应关注方面： 培养方向： 直接上级签字： 公司综合 意见 建议： □ 转正 □ 延长试用 □ 试用期不合格 部门负责人意见 人资负责人意见 副总裁 审批 公司领导审批 说明：1、考核分低于70（D类）分者（含70分），为试用期不合格，可延长试用期或者解聘。 2、考核分低于60（E类）分者（含60分），可直接办理交接手续，视为严重不合格。