组织政治知觉对组织公民行为的影响辨析——基于国有企业员工印象管理动机的考察.pdfVIP

组织政治知觉对组织公民行为的影响辨析 O崔勋瞿皎姣 摘要鉴于大多数研究得出的组织政治知觉和组织 的稀缺性和决策的模糊性会导致政治的出现。【21而任何 公民行为之间负向关系的结论与中国国有企业的实际表现 组织也无法消除资源稀缺性与利益多元性之间的矛盾， 并不相符，本研究基于389名国企员工样本，以印象管所以组织政治普遍存在、无可避免。[3141为了更好地认识 理动机为中介，通过sEM探讨了组织政治知觉对组织这一现象并调和这种矛盾，学术界逐渐展开了大量关于 公民行为的影响机制，得出了一些与之不同的研究结论： 组织政治的理论和实证研究。 一般性政治行为知觉对参与公益活动有显著负向影响； 总体来看，目前学术界对组织政治的研究视角可归 保持沉默静待好处知觉对尽职行为、参与组织活动、参 纳为三种：第一种是消极视角，认为组织政治是一种有 与公益活动有显著正向影响；政治性薪酬和晋升政策知 意图地获取个人或集体私利的行为，对组织具有破坏性， 觉对助人行为、建言行为、参与组织活动、参与公益活 不被组织道德、文化或规范所接受；第二种是积极视角， 动有显著正向影响，而印象管理动机对尽职行为有完全 认为组织政治具有积极性，包括了谈判、协商、资源分 中介作用，