广东技术师范学院教职工年度考核办法.docVIP

4 - 5 - 广东技术师范学院教职工年度考核办法 （2013年第二次修订） （广师院〔2013〕428号，2013年12月31 第一章 总则 第一条 为科学评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促工作人员提升政治和业务素质，认真履行职责，提高工作效能，根据《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》（粤人社发〔2011〕125号）的精神，结合我院实际，特制定本办法。 第二条 年度考核对象为在册在职人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。 第三条 年度考核要坚持客观公平、民主公正、注重实绩的原则。结合岗位特点，按照规定的权限、内容、标准、方法和程序进行。 第四条 学院考核领导小组负责全院教职工的年度考核工作，考核领导小组由下列人员组成： 组 长：学院党政主要领导 副组长：组织部、人事处主要负责人 组 员：学院党委办公室、学院办公室、纪委与监察处、审计处、教务处、科研处、工会等单位的主要负责人。 秘 书：人事处派员负责。 学院考核领导小组办事机构设在人事处，负责年度考核的日常工作。 第五条 各单位应设立由本单位党政负责人、分工会主席、教职工代表组成的考核领导小组负责对本单位人员的年度考核，按年度考核的规定要求，坚持标准，实事求是地进行考核。 第二章 考核要求、内容和程序 第六条 年度考核侧重考核教职工的年度工作表现情况，要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不