《激励理论与激励方法》.pptVIP

第九章 激 励 第一节 激励的原理 第二节 人性假设理论 第三节 激励理论 第四节 激励方法 人性假设理论；期望值理论； 公平理论 双因素理论； 运用激励理论设计激励方法 第一节 激励的原理 一、需求、动机、行为之间的关系 （一）需求：人们对某种目标的渴求和欲望，包括基本的需求和各种高层次的需求。 （二）动机：驱使人产生某种行为的内在力量。动机由需求引起. （三）行为：凡人类有意识的活动都可称之为行为。由动机决定。 二、激励的概念 激励是指通过影响人们的内在需求或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程。 激励的对象是人. 激励是组织中人的行为的动力。未得到的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为。 在管理中，激励的功能就是研究如何根据人的行为规律来提高人的积极性。 第二节 人性假设理论 一、经济人假设 二、社会人假设 三、自我实现人假设 四、复杂人假设 五、对人性假设理论的分析 一、经济人假设 （一）经济人假设的主要内容 （二）相应的管理人员职责与管理方式 经济人假设的主要