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关于骨科奖金分配方案的汇报 院领导： 根据医院制定的奖金分配方案中，关于科室拟定二次分配方案的要求，现将我科室的分配方案汇报如下； 1、医护总额分配的制定： 医生总额=科室总奖金×60﹪ 护士总额=科室总奖金×40﹪ 制定的理由：科室所产生的收入中，绝大多数来自于医生所产生的手术、治疗等费用，且医生日常工作中所涉及的医疗文书、与患者的沟通交流等工作较为繁杂，所以拟定分配收入时，医生所占的比例多20﹪； 2、医生组的分配 科室主任：基数的150﹪； 二线医生或具备一定技术特长的医生：基数的125﹪； 一般住院医生：基数的100﹪； 新到科室的医生：三个月内原则上不发放奖金，或科室内根据个人实际情况酌情发放一定数额的补助； 制定的理由： a、科室主任负责科室内业务的开展和统筹安排，并且负责全部重大及高难度手术的实施，领取基数的150﹪。 b、二线医生或具备一定技术特长的医生，在执行科室主任的安排之下，带领下级医生开展了一定数量的手术及治疗.领取基数的125﹪。既体现个人价值，也与一般医生差别不显著。 c、新到科室的医生，多数为刚毕业甚至未毕业的医学生。进入工作岗位及环境后，是适应的过程，也是学习、熟悉的过程。不能完成值班、收治病人、书写医疗文书等基本工作，故原则上不考虑发放奖金。本科室工作三个月后，虽仍未达到一般住院医