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《百万年薪做讲师》初稿-目录 共襄盛举、同享辉煌！ 欢迎培训机构、培训界从业人士个人，提供精品案例，一经采用，不但注明出处、机构名称和个人姓名，而且根据篇幅送书多本。 TOC \o 1-4 \h \z \u 《百万年薪做讲师》《挑战百万年薪》 1 序篇 15 超值赠送：泽尧老师讲课录音下载 15 超值赠送：泽尧老师学员资料下载 16 为什么不是挑战千万年薪？ 16 讲师分类之刘志强三分法 16 职业培训师与大学讲师有何不同？ 17 只是写给有志做培训师的人看吗？ 17 一个人能力提升的十二个要点 17 序言：拒绝邪教、为培训正名 18 女怕嫁错郎、男怕入错行？——生产、分配与玩耍 18 培训市场被人看好——企业需要培训 18 为什么刘德华唱一首歌就可以挣那么多钱？ 18 为什么人们在玩耍时会毫不吝啬、一掷千金 18 培训是忽悠、耍嘴皮子吗？ 18 培训是暴利行业吗？ 18 培训是在洗钱吗？ 18 企业为什么要做培训？ 18 学习是投资 投资头脑收益多 18 宗教的智慧——企业是宗教吗？ 19 下篇 年薪百万的职业培训师 19 年薪百万的职业技术员 19 172上篇 挑战年薪百万做培训师 19 1、享受学员目光聚焦——启动讲课之路 19 任职资格：职业培训师=大学教授+演讲家+职业经理 19 令人嫉妒的培训助教、以及MBA学员 19 关系——非市场化授课 20 知识储备与框架搭建 20 快速备好一门课 21 如何快速备课？ 21 初始定位：从“教书匠”开始 21 尝试上讲台 21 看看泽尧的广州活动记录： 22 课前准备 22 培训需求反向调查法 22 培训质量保证七大要点 22 课堂教学的要素（教练自检表） 23 2、掌声响起来——如何保证课程质量 24 短时间征服学员——如何开场：破冰+学员认可 24 有料+有趣——征服学员：认可+喜欢 24 开场案例录音地址： 24 观察学员目光与气场，选择开场方式 24 高兴而荣幸OR激动而荣幸 24 闻道有先后：自信当众演讲的心理突破法 24 低劣的开场语：空杯心态—— 24 有知识就一定有能力——知识的完整性等于能力 25 有知识不一定有能力？做培训的没有职业道德？ 25 有知识就一定有能力——知识的完整性=能力 27 强者逻辑——旗袍女子质疑培训的故事 28 切入点——思想点 29 人间正道是沧桑——李泽尧关于知识、能力、 财富与时间关系的三个公式 29 鼓励读书学习 29 暗示技巧 29 谁说读书没有用——知识能够帮你赚钱！ 29 3W1H模式 30 如何暗示学员认真听课？ 30 生命强度三种境界 30 如何暗示学员必须做笔记 30 暗示、隐射老板要读书 30 中、老年人为什么也要读书、接受培训 30 讲师如何控场 31 看问题的一个新角度：我的思想并非要把你以前的思想赶尽杀绝 31 你问的问题我有权不懂 31 恰当定位自己、别把矛头对着自己 31 表达要中肯 32 确认而后可以言——自圆其说 32 主导 32 主导与刹车——这个问题咱们课下再探讨，可以吗？ 32 关注学员的心态 33 如何活跃课堂气氛 35 参考培训机构： 35 经典内容 35 分组的作用 35 学员参与 35 学员分享：我学到了什么 35 奖励计分——小礼品 35 奖励计分——小组重奖 35 计分方式 35 趣味游戏 35 如何结束课程 35 内容回顾 36 课外作业举例 36 考试题目 36 互动空间 36 如何让客户满意 36 客户到底是谁：学员？企业HR或者培训经理？培训机构？ 36 企业HR的困扰 36 如何面对“挑剔的”培训经理 37 讲课一定要按照之前约定的课程大纲进行吗？ 37 3、灿烂人生舞台——如何让课程更精彩 38 精彩课堂的基本元素—— 38 课堂精彩的元素百分比与配方 38 如何搞定高学历班 39 如何搞定董事长班 39 如何搞定垄断企业、低学历、高年龄、班组长班 39 公开课与内训课有何不同？ 39 课程内容骨架——知识点与主线条 39 如何让学员总体满意 39 通过过程保证结果：把两天的课程分解为