《第6章劳动关系管理》-公开课件（设计）.pptVIP

一、劳动关系的含义（P268） 劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 内涵：指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资给付而产生的关系。 劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，即忽略个体间的具体差异的雇主与雇员的关系。 工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，劳动给付与工资的交换关系。 二、劳动法律关系的含义和特征(P270) （一）劳动法律关系 三、我国劳动关系的转变 经济体制改革，使劳动关系从计划经济体制相适应利益一体型的劳动关系转换为与市场经济体制匹配的利益协调型劳动关系： 劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化 劳动关系动态多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 利益协调型劳动关系的中国特色： 国有企业的劳动关系仍然占重要地位，国有企业产权的最终所有者是全体劳动者，因而劳动者的总体利益仍然是一致的，在肯定利益差别的前提下，坚持利益一致的价值取向。 劳动关系的转型具有过渡性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能的转变，工会工作方式、活动形式的转变也需要一个过程。 集体主义的观念、“和谐”的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别，劳动关系属于社会关系，而任何社会关系无不受到该国文化传统的影响。 【能力要求】劳动关系的调整方式（P274） 通过劳动法律、法规对劳动关系的调整； 劳动合同规范的调整； 集体合同规范的调整； 民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整； 企业内部劳动规则（规章制度）的调整； 劳动争议处理制度的调整； 劳动监督检查制度的调整。 （一）劳动法律法规 由国家制定，体现国家意志—基本特点 覆盖所有劳动关系 是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准 （三）集体合同 概念：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 劳动法规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。 集体协商的必要因素： 1.由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性，使得企业中很多事务属于“公共事务”，这些事务对每一个雇员都有影响。 2.工作于企业组织内的雇员个人，由于劳动力的本质特征以及劳动力市场的状况不可能与雇主保持力量上的均衡。 基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志。 （四）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）制度 是工会和雇员参与企业管理的具体方式。 《劳动法》对该制度的有关规定可以看出： 1.雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份，即以被管理者的身份对企业管理的参与，而不是作为企业管理人员执行管理职务。 2.参与的对象是企业内部管理事务，而不是其他社会事务。 3.参与形式多种多样，在劳动关系存续期间，雇员可以多种形式参与。 主要形式：职工代表大会制度、平等协商制度 （五）企业内部劳动规则 企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。 企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。 制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但最终由单位行政决定和公布。 基本特点：是企业或者说是雇主意志的体现。 （六）劳动争议处理制度 概念：是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，基本特点有： 1.群众性——调解委员会是群众组织； 2.自治性——自我管理、自我调解； 3.非强制性——自愿 劳动争议仲裁——劳动争议仲裁委员会依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。 基本特点：对劳动关系的社会性调整 （七）劳动监督检查制度 监督主体：县级以上各级人民政府劳动行政部门、各级工会 目的：是为了保证劳动法的贯彻执行 功能：具有保证劳动法体系全面实施的功能 【知识要求】集体合同（P278） （二）集体合同的特征 一、集体合同概述 （一）集体合同的概念 是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动合同报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保