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外国人在华就业的流程 第一，外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。 第二，雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。 ( 须提供：1. 营业执照副本原件及复印件 2. 聘用外国人原因报告 3. 聘用意向书 4. 外国人中文简历和任职资格证明及护照复印件 5. 近期健康证明复印件 6. 填写外国人申请表 ( 在申办单位处盖章 ) 一份，近期二寸证件照片一张贴表上 。) 第三，雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《工作邀请函（通知签证函）》及《外国人就业许可证》。 ( 须提供：1. 外国人就业许可证 2. 申请书 3. 护照复印件 4. 营业执照副本复印件 5. 承诺书 ( 当地商务局网站下载 ) ) 第四，外国人凭《工作邀请函》《及外国人就业许可证》，到所在国中国使领馆申请工作签证（Z 签证）。 第五，外国人来华后，与雇主签定《雇用合同》。 第六，雇主应在外国人入境后十五日内，持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》。 第七，外国人应在入境后的三十日内，持《就业证》到当地公安机关办理《居留证》。 ----------------------- 外国人来华工作签证 外国人在华工作必须持有有效的中国签证，一般是Z类签证（12 个月长度），签证到期后可在中国境内延长；那些持有其他类签证（如 L 、 F 类）的、已经在华的外国人，如获得工作机会，可在中国境内当地办理签证转签事宜；持有X类签证的外国留学生，如获得工作机会，他们需出境一次，在境外（如香港）申请新的签证。 申请Z类签证时，外籍人士需要向中国海外使领馆（或中国出入境管理机构）出示提供正式的“雇佣合同”。 --------------------------- 中国雇主的义务与责任 详尽的岗位描述、要求和待遇： 为尽快聘请到合适的外籍人才，用人机构需制定详细的岗位描述和待遇计划，它包括岗位描述（岗位名称、聘用期、试用期限、职责、工作汇报对象、每天工作时间长度等）、对应聘人员的要求（年龄、母语、中文程度、其他外语要求、专业背景和受教育程度、是否已在中国境内、电脑操作技能等）和待遇（工资或生活补贴、休假安排、是否承担其国际旅费、住房、保险、膳食安排等）。 如聘用实习生，还要说明是否有正式聘用机会、实习证书等事项。 工作计划和指导： 与国内员工不同，外籍人士刚来到中国企业对我国以及企业内部的法律、规定和文化不甚了解，为达到最佳的人力资源使用效果，公司最好配备专职人员进行指导和帮助，并为外籍人士制定详细的工作（实习）计划。 签证帮助： 外籍人士在中国不论是就业还是实习，都有持有效签证；在华实习需持有 F 签证、在华工作需持有 Z 签证）。 因此，在外籍人士任职之前，聘用机构有责任和义务向外籍人士发放邀请函（用于申请 F 签证）或签署劳动合同（用于申请 Z 签证）。 有些已经在华的外籍学生或专业人士，在华就业（实习）前需变更签证种类，并且需要出境一次申请新的签证，聘用机构需事先与外籍人士充分沟通、并就费用、时间损耗等达成一致意见为宜。 后勤帮助： 外籍人士如获得聘用，而他（她）身在国外或者另外一个中国境内的城市，当他们到达工作（实习）机构所在地时，我们建议用人机构应该在机场（车站）迎接外籍人士、并送他们到住宿的地方。同样，在他们结束工作（实习）时，用人机构应送他们带机场（车站）离境。 在工作（实习）开始的时候，用人机构有义务帮助外籍人士如何使用银行、邮局、国际互联网、医疗服务、生活采购、教堂、紧急救助等。 如果用人机构不能提供住房给实习生，则有义务帮助外国实习生在工作地点附近为其寻找合适的商业住房。 参考资料： 世外游园-论坛 回答： 流程为： 1、就业许可（劳动局） 2、邀请函（网上申请，5个工作日以后去办理）（商务局网站及商务局） 3、拿就业许可及邀请函到外国人国籍地中国大使馆办理工作签证（需要的文件还要问一下当地大使馆） 4、在网上申请邀请函15日以后入境，获得1个月的工作签证； 5、持工作签证、就业许可等证件到劳动局办理就业证；（劳动局） 6、拿就业证、护照、临时工作签证到出入境管理局办理居留许可及1年的工作签证（出入境管理局） 7、到租住地派出所办理住宿登记（租住房屋所属派出所） 对外国人要求： 1、本科以上学历，学士以上学位 2、本科毕业后2年以上工作经验 3、需要是在企业里担任较高级职位，比如一般员工的话，比较难办，当然外资企业应该比较容易办理 需要办理的证件： 就业许可、就业证、邀请函、工作签证（Z）、居留许可 第一步，就业许可办理——北京市劳动与保障局 办理时限：需10个工作日，免费办理 北京市劳动局地址：宣武区永定门西街