第四章 招聘和录用.pptVIP

第四章 招聘与录用 谚语 虽然你可以教会一只火鸡爬上树，但更简单的是找来一只松鼠…… 学习目标 掌握招聘的含义 了解招聘工作的意义及影响招聘的因素 掌握面试与选拔的方法与程序 掌握企业录用人选的原则与过程 了解招聘的作用与程序 熟悉各种人才测评方法 熟悉选拔测试的信度和效度 内容简介 1.员工招聘 招聘的含义 招聘实质是让潜在合格人员对企业相关职位产生兴趣并前来应聘---仅仅是吸引,不包括挑选过程 招聘的作用 招聘的目标 为企业输入所需求人才，实现合理配置。 扩大企业宣传力度，提高企业对外形象 。 降低人力资源招聘成本。 是人力资源管理的其他环节有效运作的前提。 招聘的前提条件 影响招聘的因素 招聘金字塔 招聘的程序 企业招聘工作内容程序 招聘渠道 招聘方法的选择 技能及层次越高，选择范围越需扩大 管理职位----报纸广告、猎头公司 专业技术职位-----校园招聘、报纸或专业杂志广告、猎头公司 销售员------报纸广告 招聘广告的设计原则 面试的方法简介 面试内容 面试的步骤 企业招聘工作内容程序 履历申请表（家电销售人员） 项目 选项 权重分数 ※大学教育程度： 文科学士学位 １０分 理工学士学位 １２分 工商管理硕士 １５分 ※销售工作经验： １－３年 ２０分 ３－５年 ３０分 ５年以上 ３５分 ※家用产品知识： 从事此产业工作１－３年 １５分 ３一１０年 ２０分 １０年以上 ２５分 ※出差意愿： 态度犹豫不决 １０分 态度有所保留 ２５分 态度坚决，毫无保留 ５０分 ※对待遇要求： 年薪超过３.５万元 １５分 ３一３.５万元 ２０分 ３万元以下 ２５分 登记表筛选示例 问题 成功可能性 问题 成功可能性 ＃你目前的婚姻状况 ＃与你父亲最相近的职业 a.未婚 １４ ａ.工商企业经理 １７ ｂ.已婚