选学北京二十中学动态结构工资的方案及实施细则.pptVIP

选学《北京二十中学动态结构工资方案及实施细则》2006年9月1日开始执行 2010年8月 学习工资方案和实施细则的目的是： 学校应定期组织全校教职工学习规章制度； 在新的工资实施细则出台前仍用原来方案； 敦促个别同志要遵守规章制度和劳动纪律； 提醒和帮助刚调入的老师们了解学校要求； 没有因违反劳动纪律而受惩罚是最高境界。 选学两个方面的内容： 一、动态结构工资的改革方案 二、动态结构工资制实施细则 一、动态结构工资的改革方案 （一）坚持聘用合同制为中心，深化人事制度的改革 1（略） 2（略） 3（略） 4．聘任条件： （1）受聘教职工应该遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德；能够履行《中华人民共和国教师法》规定的义务，遵守教师职业道德。 （2）受聘教师应具有老师资格、教师职务，或经教育行政部门认定符合任教的条件的人员。 （3）受聘教职工应热爱教育事业，热爱二十中学，具有从事教育教学或校内其它工作的能力，积极参与、支持学校各项改革，身体健康。 （4）受聘教职工应保证遵守学校制定的各项规章制度，服从分配，认真履行职责。 4．聘任条件： （5）对副主任以上的管理干部聘用除符合以上条件外，补充条件如下： ①有较强的事业心，责任感，开拓创新的精神并勇于实践； ②有优良的管理能力，能独立组织一方面（部门）高效率的工作； ③有坚定的原则性和现代管理的组织观念，忠实、积极、创造性的执行学校的决定。 6．受聘人有下列情形之一的，学校可随时单方面解除合同，不予聘任。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）连续旷工超过10个工作日或者一年累计旷工超过20个工作日的； （3）未经单位同意擅自出国或者出国逾期不归的; （4）严重违反工作纪律或学校规章制度的； （5）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的； （6）体罚学生，经教育不改的； （7）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的； （8）严重失职，营私舞弊，对学校利益造成重大损害的； （9）被依法追究刑事责任的。 7．受聘人要求解除聘用合同 一般应在学年结束前三个月以书面形式通知学校。未能与学校协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同，6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与学校协商一致的，即可单方面解除聘用合同。如中途私自弃岗离校，所造成的损失要承担经济责任。 8．变动聘任合同 在岗教职工在一年的聘期内因本人的工作态度、工作能力原因，经考查不胜任所担任的工作，学校可以变动聘任合同，进行工作调整或解除聘任。 11．新参加工作的大学生 新参加工作的大学生，及学校克服困难照顾脱产进修，结业后在校服务期不满六年的教师，不得拒聘和申请调离。但如本人不称职，学校可不聘任，如本人工作不满六年，拒聘或申请调离，外招教师交还学校招聘费的两倍；脱产学习的教师交还学校培训费的两倍；工作满10年拒聘或申请调离，则退还学校招聘费或培训费。 （二）岗位工资方案 我校教职工实行岗位工资制。工资分岗位工资、国拨工资、档案工资三种。三者的关系如下： 其中： 岗位工资（国拨工资+结构工资）。在职在岗教职工享受岗位工资。 国拨工资（国家拨给部分）。在岗人员因病、因事或其它个人原因请假累计超过10天（含10天）的，拿国拨工资。 档案工资（国拨工资前三项）。因不胜任工作而待岗等符合拿档案工资的人员。 结构工资 结构工资分为教师、职工两个系列。 1、教师系列的结构工资由课时工资、教案工资、工龄工资、兼职工资、奖金五个部分组成。 2、管理干部的结构工资从教师系列。 3、职工系列的结构工资由岗位工时工资、工龄工资、兼职工资、奖金四部分组成。 教师系列的结构工资 （1）课时工资:按教师职称分为五级10档。 特级教师1档46元。 高级教师2档30元，1档28元 一级教师3档28元，2档26元，1档24元 二级教师3档24元，2档22元，1档20元 三级教师1档16元。 （2）教案工资：不同职级教师的教案工资等同于相应的课时工资。 （3）工龄工资:每年1元。 教师系列的结构工资 （4）兼职工资:班主任费一等1400元，二等1200元。 班主任月效绩奖一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元。 新调入的教师担任班主任，第一年班主任费1200元，第二年1400元。 暑假期间的班主任费为60元。 年级组长、教研组长、备课组长兼职工资（略） （5）教师月奖金540元 职工系列的结构工资 （1）工时工资:按职工职级分为四级7档。 高级职工3档7.1元，2档6.1元，1档5.1元。 一级职工2档4.9元，1档4.4元， 二级职工1档4.2元。