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精品文档 . 人力资源的特征有哪些？P6 EQ \o\ac(○,1)人力资源局有双重性。人力资源即具有生产性，又有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件。人力资源的消费性是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。 EQ \o\ac(○,2)人力资源的能动性。 人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系。 人在生产活动中处于主体地位，是支配其他资源的主导因素。 人力资源具有自我开发性，在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，而更重要的一方面是通过合理的行为，使得自己得到补偿、更新和发展，非人力资源不具有这种特性。 人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率。 EQ \o\ac(○,3)人力资源的开发持续性。人力资源的开发持续性是指人力资源是可以不断开发的资源，它不像物质资源那样，形成最终产品之后就无法继续开发了。开发的持续性意味着，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，而且培训，积累，创造过程也是开发过程，人力资源是可以多次开发的资源。 EQ \o\ac(○,4)人力资源的时效性。人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。 EQ \o\ac(○,5)人力资源的社会性。由于每个人都生活在一定的社会环境中，不可避免会受其社会