关于组织我院专业技术岗位变动与聘用管理工作方案.docVIP

PAGE 1 PAGE 6 关于组织我院专业技术岗位变动与聘用管理工作方案 按照《梧州学院岗位设置与聘用管理实施办法（试行）》（梧院发〔2011〕60 号）文第三十三条规定“本实施办法及各类岗位设置与聘用管理实施细则适用于首次以及今后一定时期岗位设置及聘用工作。此后，聘期每满1年 ，在专业技术岗位出现空缺（不含学院统管岗位）的情况下，集中时间办理一次岗位聘用工作。” 的要求，现将本次竞岗的要点及程序通知如下： 项目说明 聘用条件的时效：“本实施办法及各类岗位设置与聘 用管理实施细则所涉及的聘用条件一律统计至每轮岗位聘用申报截止之日。前一聘期竞岗已使用的同样成效的研究项目材料，不允许在下一聘期竞岗中使用”。由于首次岗位聘用对聘用条件一律统计至2011年6月30日，因此本轮岗位聘用申报截止之日即：2012年6月30日。 岗位聘任年限:指教职工符合拟竞聘岗位要求的专业技术职务资格起聘当月至每轮岗位聘用申报截止之日已聘任年限。为稳定高职称教职工队伍，激励教职工积极申报晋升高级职称，在目前学院尚有一定比例高级专业技术岗位空额的情况下，参照其它高校做法，允许曾聘任高级专业技术职务且符合同一层级相对高等级岗位业绩成果条件的人员，灵活执行聘任年限，竞聘相应等级岗位。”因此： 1.竞聘高级专业技术岗位同一层级上一等级岗位的“岗位聘任年限”，起码要求聘任现岗位等级一年以上。 2.聘任中、初级专业技术岗位等级的“岗位聘任年限”， 一般须在下一等级岗位聘任满3年，原则上不能少于2年。现距我院首次岗位认定时间2011年8月不足2年，因此九级专技岗位不能竞聘八级专技，十二级专技岗位不能竞聘十一级专技岗位。 3.竞聘专业技术三级、六级、九级、十一级岗位的“岗位聘任年限”，按教职工取得拟竞聘岗位要求的专业技术职务资格后曾获得市级及以上人事部门聘任的专业技术职务起聘当月至本轮岗位聘用申报截止之日已聘任年限统计, 聘用条件也相应按此时间段统计。 4.竞聘专业技术五级、八级岗位的，聘用条件一律自2011年7月1日统计至本轮岗位聘用申报截止之日。 5. 首次岗位聘用工作结束后，同一层级的岗位等级之间只能逐级聘用。 （三）“退二进一”办法： 1.“在某一层级专业技术岗位聘用限额总数尚有空缺的前提下，采取“退二进一”办法补充聘用人员。补充聘用的人员，只能聘用该层级专业技术岗位的最低等级岗位”。 由于我院的十级专业技术（讲师三级）岗位无空缺,且在首次岗位聘用时截至目前已超岗102个,因此该等级岗位采取“退二进一”办法补充聘用人员。按此办法计算只有一个空岗，今年2011年新取得中级职称且不具备硕士学位的专技人员须竞聘此岗位。硕士学位人员可不受此政策限制，取得中级专业技术资格后直接进入专技十级岗位。 2.首次岗位聘用工作结束后，不符合“退二进一”条件未聘用人员只能参加低一层级岗位竞岗，与低一层级原聘用人员同等条件竞岗。 （四）聘用范围:1.在全院专业技术岗位不足的前提下只允许首次岗位聘用时聘用在教师岗位、辅助专技岗位的专技人员分别竞聘空缺教师岗位和辅助专技岗位。2.在首次岗位聘用时，如所属学科的（按学院分配的各学科副教授及以下教师岗位聘用限额）总数已超，在此次岗位变动中，只允许首次岗位聘用中已聘该学科教师岗的教师竞聘该学科的空缺教师岗位。 二、竞岗程序 1.竞岗对象。首次岗位聘用时聘用在教师岗位、辅助专技岗位的专技人员。 2.竞聘人员报名 （1）在编在岗人员（含全额拨款和自收自支事业编制在编在岗人员）。12月17日填写“竞聘申请表”（附件1）、同时复印符合岗位聘用条件的资格、业绩、成果、获奖等项目的有效证明材料，交现所在单位（部门）指定的专人负责审核、签字、盖公章。 （2）个人竞岗材料准备完毕后，请于12月18日下班前将“竞聘申请表”及符合岗位聘用条件的有效证明材料交到负责资格审查的单位（部门）。专业技术岗位和“双肩挑”岗位设置组负责对二至四级教授岗位及辅助专技岗位的申请材料进行资格审查（二至四级教授岗位材料交到教务处、辅助专技岗位交到人事处）。各二层机构岗位设置与聘用工作小组负责对五至十二级专业技术岗位的申请材料进行资格审查。 3.资格审查。2012年12月19日-20日，学院各岗位设置组、各二层机构岗位设置与聘用工作小组按照职责分工，分别对相应岗位的竞聘人员及岗位变动人员进行资格审查。请各相关单位、部门于12月18日下班前将汇总后的纸质材料以及电子文档交到人事处人事调配科。 4.竞岗述职。此次岗位聘用工作，所有竞岗人员均须竞争上岗。相关单位须于12月21日前组织有关人员竞岗述职。 5.考核评议。12月22日，专业技术岗位设置组、各二层机构岗位设置与聘用工作小组分别对相应岗位通过资格审查的竞聘人员进行考核评议（专业技术岗位设置组仅考核正高级